ガソリンスタンドのエリアマネージャー・選考フロー（フレックス・年齢や経歴ではなく人物を重視）

★最後の転職先に選ばれている会社
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事実、転職者のほぼ100％が40代以上。最後の転職先として活躍し続ける50代・60代が特に多いです。選考では年齢よりも人物面を重視。しっかりお話しして判断したいので、基本的にお会いするスタンスです。

★定年後も活躍し続けられる環境
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一般的に定年後の再雇用では役割が変わり、大幅な給与ダウンとなることも。その点、当社は60歳の定年までは月給が上がり、定年後も同じ立場で活躍することが可能です。

＜業務内容＞
当社受託のセルフガソリンスタンドを巡回し、運営を管理します。8割ほどが夜間運営のため、21時～翌8時がメインの働き方です。平均20店舗を担当し、自身の裁量のもと1人で進めていきます。

■運営管理
サービス品質の確認や、キャンペーン時の対応方法の指導などを行ないます。ガソリンスタンドスタッフの多くは60代以上です。

■スタッフの勤怠管理
シフト調整のほか、スタッフからの体調不良や悩みの相談連絡にも対応します。

■スタッフの採用・教育
応募者との電話対応から、面接の実施、採用後の研修まで一貫して携わります。

※クライアントや本社スタッフとは基本的に日中にやりとりします。そのため、仕事後や休日の日中に電話がかかってくることも一定発生します。トラブル対応の連絡が入り、店舗に駆けつける場合もあります。

＜時間の融通が利く働き方＞
コアタイムなしのフレックスタイム制なので、生活リズムや業務に慣れてきたら、時間の融通を利かして働けるようになっていきます。「親の通院に付き合ってから夕方に出勤する」「朝方に家に帰って子どもを学校へ送り出す」といったことも可能な環境です。

＜年齢や経歴ではなく人物を重視＞
応募に必要なのは、「普通自動車免許（AT可）」のみ。ブランクや転職回数は問いません。あなたという人柄をきちんと理解できるよう、できる限り面接でしっかりお話ししたうえで選考したいと考えています。

～こんな方、ぜひご応募を～
□最後の転職にしたい方
□細かく指示されるより、自分の裁量で行動したい方

～選考フロー～
▼履歴書による書類選考

▼面接
└二次面接通過後、給与などをすり合わせる処遇面談を実施

▼内定

＜万全なフォロー体制あり＞
フォローし合えるよう、同じエリア内の同僚や上司とは1週間分のスケジュールをお互いに共有。日々の業務で困った時も、同僚や上司にいつでも電話で相談できます。1人で動く仕事とはいえ、仲間の力を借りられる環境です。

★定期的にエリア会議を実施。エリアマネージャー同士の困りごとを相談し合ったり、トラブル時の対処法を共有したりしています。

■千葉
月給29万円～35万円
※固定残業代月45時間分（月6万3000円～10万円）を含む（時間超過分は別途支給）。

■宮城・茨城
月給26万5000円～35万円
※固定残業代月45時間分（月6万円～10万円）を含む（時間超過分は別途支給）。

■愛媛
月給25万円～35万円
※固定残業代月45時間分（月6万円～10万円）を含む（時間超過分は別途支給）。

～固定残業手当とは？～
残業してもしなくても必ず支給される手当です。固定で含まれる分、必ず残業しないといけないわけではありません。

※月給は経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

※6～12ヶ月間の試用期間あり。期間中は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません。

■エナジースタッフ東北東関東株式会社　本社
JR「千葉みなと駅」より徒歩20分
※その他、店舗によります。

◇昇給年1回（7月）
◇賞与年2回（7月・12月／決算賞与あり）
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇通勤交通費（全額支給　※当社規定あり）
◇管理職手当
◇禁煙手当
◇資格手当
◇ベネフィットワン加入