採用担当（リモート可・人事企画にも挑戦可）

◆◇蔦屋書店、SHARE LOUNGE、Vポイントなど幅広い事業展開／フレックス制・リモート可(ハイブリット出社)／残業20時間以内◆◇

弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。

■業務内容：
（1）主に CCC 中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進
採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング
採用手法：媒体・エージェント・リファラル・スカウト
※状況に応じてその他の採用手法についても検討・選定を行っていただきます。
（2）採用活動に関する業務プロセスの改善
（3）人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など）

■組織体制：
配属先：人事部人事企画
人数：6名

■魅力
CCCグループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。
CCCには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。

■キャリアパス
キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。
もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。
「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。

■当社について
CCCグループは、エンタテインメント・マーケティング・ヒューマンの3つのインフラを軸に、新しいライフスタイルを提案し続けることで、豊かなカルチュア・インフラの構築を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験
・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上）
・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験

■歓迎条件：
・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験
・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験

＜予定年収＞
570万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：343,240円～481,740円
固定残業手当/月：52,594円～73,815円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
395,834円～555,555円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安となり、経験・スキル等を踏まえて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。