経理・経理事務

お任せするのは、会社の変革期を支える「攻めの経理」。管理部門として、単なる処理業務に留まらず、業務改善や仕組みづくりを主体的にリードしていただくポジションです。

経理としての基幹業務
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日次・月次・年次の決算業務や監査対応、税務処理などを担当します。（※これらの定型的な処理業務は、将来的には業務委託する可能性もあります）

会社の成長基盤を構築する、具体的なミッション
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◆業務改善・DX推進
全国200以上の店舗・教室から今も紙で送付される伝票の電子化をはじめ、非効率な業務フローの改善を企画・実行します。あなたのアイデアで、組織全体の生産性を高めていくことができます。

◆新ルールの策定・浸透
法改正への対応や、現場から寄せられる声をもとに、新しい社内ルールを策定。全国のスタッフへ展開し、浸透するまで丁寧に指導・交渉を行ないます。会社の基盤を創る、重要な役割です。

◆店舗モニタリング
定期的に地方の店舗へ訪問し、在庫や資金管理が適切に行なわれているかをチェック。現場の課題を直接ヒアリングし、改善策を立案・実行する、内部監査のような役割も担います。

◆現場との連携・調整
全国の店舗スタッフから寄せられる、前例のないイレギュラーな問い合わせ（特殊な返金処理など）に対応します。法律や社内ルールに基づき、的確な判断を下し、現場をサポートします。

チーム体制とキャリア
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業務は分担していますが、必ず複数名で担当します。一人で抱え込むことはなく、常に周囲と相談しながら進められる環境です。将来的にはエリア拠点にて、より現場に近い管理業務（予算作成など）を経験することも可能。幅広い視点を養い、組織全体を動かす中核人材へと成長してください。

専門卒以上

■決算業務の実務経験をお持ちの方
⇒月次・年次決算の一連の流れを理解し、主体的に業務を遂行できる方を想定しています。

◎たとえばこんな方を歓迎します！
・日商簿記2級以上の資格や、IFRS会計の知識をお持ちの方
・経理システムの導入や業務フローの改善に携わったご経験をお持ちの方
・現状維持ではなく、主体的に課題を見つけ、改善提案を行なうことにやりがいを感じる方
・安定した環境で、腰を据えてキャリアを築いていきたい方

■昇給年1回
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■自己啓発制度（通信教育（ヤマハビジネススクール）、TOEIC社内公開試験）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■オフィス内禁煙
■リモートワーク相談可
■共済会制度あり