人事労務／経験者／年収447万円以上／土日祝休／賞与年2回

人事労務担当（リーダー候補）として、IPO水準の労務体制を実務面から構築・運用する中核メンバーとしての役割をお願いします。

【労務関連業務全般】
1. 労務管理の実務と体制整備
　(1) 就業規則・各種人事関連規程の整備・改訂、および運用支援
　(2) 勤怠管理、労働時間管理の適正な運用（システム運用・改善含む）
　(3) 給与、社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携）
　(4) 労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）のサポート
　(5) 社会保険、労働保険手続きの適正運用

2．人事制度の運用サポート（人材開発部との連携）
　(1) 人材開発部と連携した人事評価制度の運用サポート
　(2) 評価結果の処遇（給与改定・賞与）への反映、昇給昇格基準の管理

3．上場準備（IPO）実務サポート
　(1) IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築
　(2) 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応
　(3) コンプライアンス対応（ハラスメント対応、労働安全衛生管理）

4．業務改善・効率化の推進
　(1) 組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入のサポート
　(2) 従業員エンゲージメント・ダイバーシティ推進施策のサポート（人材開発部と連携）

【早期キャリアアップ可能】
20代を中心としたメンバーが活躍する当社。事業拡大フェーズならではの幅広い経験を積めるため、労務としての専門知識だけでなく、仕組みづくりや組織運営に関わる力も身につけられます。経営層と近い距離で働きながら、1.2年目からキャリアアップできる環境です。

【4つの主要事業】
■障害者雇用バンク: 障害者向けに特化した総合求人プラットフォーム・エージェントサービス。
■エラビバ サテライトオフィス: 企業がフレキシブルに障害者雇用を導入できる、働く環境が整った専用オフィスの提供・運営。
■障害者雇用クラウド: 障害を持つ従業員の日々の勤怠・体調・業務内容を一括管理できる自社開発システム。
■エラビバ 就労移行: 大手企業への就職基準に合わせたスキルを身につけられる就労移行支援サービス

【必須条件】
・なにかしらの人事経験（1年前後）

＜こんな方にぴったり＞
・労務を一部ではなく全体で担えるようになりたい
・管理部門経験を活かし、労務を自分の強みにしたい
・社労士事務所から事業会社へキャリアを広げたい
・今の環境では裁量や成長に物足りなさを感じている

月給33万円～43万5000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、7万5000円～9万8864円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給