土地活用営業・課長候補（介護時短制度あり・学歴不問）

～業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中～

■業務内容：
全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎

■具体的には：
・集客業務（電話、紹介等）
・提案プラン作成（建物、事業計画等）
・商談
・部下マネジメント、教育（4～5名）
・営業戦術立案、実行

■同社の魅力：
（1）組織立ち上げに携われる
現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4～5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎

（2）年収アップが叶う
契約金額の1～1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100～200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。
また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。

（3）大手グループで働き方を改善
創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。
年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。

（4）キャリアアップ
基本的には2～3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。

■当グループについて：
・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。
その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。
・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜新店立ち上げのため希望の勤務地が叶います◎＞
■必須条件：
・土地活用営業のご経験
・普通自動車運転免許

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,100円～298,200円
固定残業手当/月：130,900円～159,800円（固定残業時間70時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～458,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（能力、伸長度による）
■成果給：
一般社員：請負金額の1～1.5％（例）1億円の場合＝100～150万円
課長職：上記の半分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。