経営企画・“挑戦者を支援するプラットフォームの創造”を体現する最高人事責任者（リモート可）

『挑戦者を支援するプラットフォームの創造』
を理念に掲げ、Challenge FundはHR領域にて事業展開をしております。

■CHRO募集背景
Challenge Fund社の実践者として、
常に成長と変化を追求してきた私たちは、今後の事業展開に向けて同じ志を持つ仲間を求めています。
この成長フェーズにおいて、
事業と組織がともにスケールするための「採用戦略」と「組織開発」を統括するCHRO（最高人事責任者）を募集します。
PRETENのサービス理念でもある、「人が会社の価値を上げる。を創造する」を体現して欲しいです！

■主な仕事内容
・全社の採用戦略の立案・実行
・人材ブランディング／採用マーケティングの設計
・評価制度・報酬制度・育成施策の設計と運用
・HRチームの管理／マネジメント

▪︎Challenge FundのCHROの魅力
(1)～「やりたい」を“今”挑戦できる組織をゼロから創る～
RPO『KUROKO』を通じて得たノウハウを活かし、中小企業の多様な採用・組織課題に対峙する経験が得られます。
単なる制度運用ではなく、「挑戦を支える人事」を自ら設計し、実行する裁量があります。

(2)～経営と深く連動する人事ポジション～
代表（根本雄輝氏）直下で、「経営×人事」の両輪を一体で推進できる立場です。
採用戦略のみならず、組織構造の再設計、文化づくりなど、経営に直結する人事活動の最前線で活躍できます！

(3)～未整備な人事基盤だからこそ生まれる創造の余白～
評価制度、報酬体系、人事DB、オンボーディングなどはまだ未整備な段階。
理想の人事設計をゼロベースから実装し、その成果を自ら感じながら組織を強くできます。

ほんの少しでも「面白そう」と感じた方、ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください！

■応募条件
・スタートアップ／ベンチャーでの人事または採用責任者経験
・採用戦略や組織設計の実行責任を担った経験
・組織課題に対して戦略的にアプローチした経験

■歓迎条件
・起業または経営の経験
・新規事業立ち上げやプロジェクト推進の経験
・人材サービス領域での成長戦略プロジェクト経験

◇ 服装自由
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険