採用責任者・リーダー・カット野菜メーカー

★業種未経験OK/人材業界の経験がおありの方歓迎/市場拡大中のカット野菜事業でIPOを目指すフードベンチャー企業/経営層との距離が近い/採用業務リーダークラス★

＜業務概要＞
組織成長を牽引するべく、採用および初期オンボーディングの企画、実行をお任せします。
今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性に、よりマッチ する人材の確保が欠かせません。
当社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。
グループ企業の採用にも携われます。商社・食品製造・農業分野と幅広い採用にかかることができます。

＜具体的には＞
■採用戦略の策定
・採用基準
・採用手法の決定
■求人票の作成、掲載
■エージェントの開拓、リレーション構築
■ダイレクトリクルーティングの企画、実行
■候補者の進捗管理
・書類選考、面接対応
・候補者のモチベート、クロージング
■コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
■採用PR活動
■オファーレターの作成
■各種稟議の申請
■各施策の振り返り・改善　等

上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。

■ポジションの魅力
現在、IPOを目指しており、今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性によりマッチする人材の確保が欠かせません。
当社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。
グループ企業は新拠点の開設も決定しており、大規模な採用活動に力を発揮していただくことができます。

■当社の特徴
★女性が数多く活躍する職場
社員の約90％が女性社員！当社では女性管理職が多数在籍し、
性別問わず、理想のキャリア実現をできる環境です。

★風通しの良い職場
当社の代表は、30代後半の若手社長。
社長と同年代の社員も多くコミュニケーションを取り合う、
フランクな明るい社風が自慢。

★株式上場に向けて準備中
独自の成長戦略によって、現在順調に増収・増益を記録。
さらなる拡大と合わせて株式上場を目指し、各ポジションで増員を積極採用中です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか必須になります
・採用の実務経験（業界不問）
・人材業界でのご経験を活かして企業の人事を目指したい方

■歓迎要件
・工場の採用経験
・ハイレイヤーの採用経験（部長・役員クラス）

＜予定年収＞
518万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：75,925円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
403,925円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■20,000円は主任手当として支給
■賞与実績:昨年度実績：1.1カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。