【江東区】社会保険運用責任者（労務・社会保険領域）◇安定成長企業／社員数５万人規模の労務管理

～安定基盤の大手企業でキャリアを磨く／社会保険・労務の運用設計・統制・委託管理まで一貫して担当／人事労務の中核ポジション～

■採用背景
物流業界のリーディングカンパニーである当社では、業務品質・効率の最適化、法改正・ガバナンス強化への継続対応の両立といった課題に対し、社会保険・労務運用を主軸に据えた体制強化を進めています。本ポジションでは、社会保険の実運用の中核を担い、本社の立場で統括できる即戦力人材を募集します。

■業務詳細
＜社会保険・労務運用の統括＞
・社会保険・労働保険運用の全体管理
・入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新
・各種給付（産休・育休・傷病・労災等）に関する運用設計・統制
・月次給与・賞与計算、手当・控除、年末調整、住民税対応に関する運用管理
・退職金制度（確定拠出年金）の運用管理
・DC制度の運用・計算・関係先との調整、制度理解促進に向けた対応
※全国拠点・多様な雇用形態を対象
※メンバーのマネジメントが求められます

＜社会保険業務の委託管理・最適化＞
・委託先における業務品質・効率・リスクの可視化
・本社人事としての統制を効かせるための測定・改善企画
・委託範囲・役割分担の整理、最適化の検討
・委託後も含めた運用体制の構築

＜チームマネジメント・体制構築＞
・担当メンバー・派遣社員の業務マネジメント
・業務標準化、属人化排除、教育・引継ぎ設計
・繁忙期（算定基礎・年度更新・年末調整等）を見据えた体制設計

＜制度・部門横断業務（スキル・経験に応じて）＞
・社会保険の専門性を活かし、制度・企画領域にも関与
・法改正対応に伴う制度・運用整理
・福利厚生制度、確定拠出年金の運用改善・促進施策
・社会保険観点での制度構築・教育施策の検討
・人事部内・関係部門との横断プロジェクト参画

■組織構成
・正社員：7名
・非正規（派遣等）：8名
社会保険・給与・労務運用を担う中核部署です。

■働き方
・シフト制だが、有給休暇をうまく利用し土日休みで業務を調整
・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能
・育休取得率：男性約7割
・有給消化率：約10割　※いずれも直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または社労士事務所において、社会保険領域全般に関わる実務経験
・メンバーおよび外部委託先を含めた業務マネジメント・進捗管理の経験

■求める人物像
・社会保険・給与・退職金（確定拠出年金等）を一体の仕組みとして理解し、実務・運用の双方に関与してきた方
・社会保険実務を、特定業務に限定せず、年間サイクル・複数論点を横断して担ってきた方（繁忙期対応、イレギュラー案件、制度改正対応を含む）

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,000円～400,000円

＜月給＞
278,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、前職年収をベースに決定します。
■賞与実績：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。