EC売上支援・候補者やエージェント・人事労務の人事採用担当・採用業務・候補者情報の管理（未経験歓迎・会社規模拡大による増員採用）

◇◆会社規模拡大による増員採用／人事採用担当／OJTやメンター制度でフォロー体制◎／年４回昇給／年休140日／ECサイトの売上や買い物体験を向上させるマーケティングツールを展開◇◆

■業務内容：
ECサイトの売上や買い物体験を向上させるマーケティングツールを展開する当社にて、新卒・中途採用の領域において発生する採用管理業務全般をお願いします。既存担当との円滑な連携が求められるポジションです。採用業務を中心に、既存担当のサポートから始めていただきます。ご自身の意欲、志向、適性によって人事領域を始めとする様々な業務をお任せする予定です

■具体的には：
＜採用業務※メイン＞
・候補者情報の管理
・面接日程の調整
・面接時のフォロー面談対応
・社外（候補者やエージェント等）とのやり取り
・求人票の作成と修正
・社内帳票類の作成と提出
・新卒向けオープンカンパニー、会社説明会実施

＜人事労務業務＞
・入退社関連業務
・雇用保険手続
・産業医面談、ストレスチェック実施
・社員定着管理（人事面談）
・健康診断予約、調整
・新卒入社後研修対応
・その他付随業務

■組織構成：
人事総務部（女性8名）※部長1名、秘書チーム3名、採用チーム3名、労務担当1名

■入社後の流れ：
・外部研修はございません。OJTにて業務を覚えていただきます。希望者にはメンターの設定も可能です。
・すべての従業員に対し、入社後1ヶ月目と3ヶ月目に面談を行っています。
・既存担当も採用実務未経験で入社し活躍しております。

■魅力：
・採用にあたって社内外様々な人とやり取りをする必要がありますが、採用に関わった社員が入社して生き生きと楽しそうに働いている姿や活躍している姿を見ると、採用担当としてやりがいを感じられます。
・決裁権のある経営層と近くで仕事ができるため、自身の成長や非常に勉強になる環境です。
・採用の結果を達成するための、課題解決の取り組みを主体的に検討し提案することが求められるので、それによって結果がでると自身の取り組みの成果を実感することができます。
・採用後のフォローについても提案し取り組んでいくことができる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・基本的なPCスキル（MS Word／Excel／PowerPoint）
・事業会社での勤務経験1年以上

■歓迎条件：
・データ成型、分析、抽出スキル
・人事アシスタント経験（1年以上・領域不問）
・採用領域の実務経験（新卒・中途不問）

＜予定年収＞
340万円～540万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,333円～332,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：74,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
283,333円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給は前職給与や能力・経験に基づいて決定。
■昇給：有（最大年4回）※四半期毎の人事査定結果と当社規定に基づき決定
■賞与：不定期

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。