人事/中途採用担当：マーケティングSaaS企業での採用戦略立案・実行（在宅・フレックス）

～採用からオンボーディングや育成・制度設計なども挑戦可能／自社マーケティングSaaS「Synergy!」／国内トップクラスのシェア～

■業務概要：
中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法を考えていただきます。
また採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

■業務詳細：
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※中途採用を軸にご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

■利用ツールなど：
・ATS…HRMOS
・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet
・ダイレクトリクルーティングツール…ビズリーチ、Green、OpenWorkなど
・契約エージェント数…30社程度

■やりがい・魅力：
◎役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。
◎大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができます。
◎採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができます。
◎採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験3年以上（準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験）
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど)

■歓迎条件：
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,195円～444,981円
固定残業手当/月：71,805円～103,019円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
382,000円～548,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（業績賞与、成果賞与）※試用期間は対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。