責任者候補・宅建保有者（福利厚生充実・学歴不問）

【創業依頼毎期連続売上UP中／中途社員比率 9割以上／従業員の5割以上が女性／産休・育休取得実績あり／転勤なし／2024年4月にホワイト企業認定！／中古物件とリフォームを組み合わせた事業展開を推進】

■採用背景：
現在社員数は40名ほどですが、事業拡大のために3年後には社員数を70名まで増やす計画を立てております。企業理念である「それ以上のありがとう」を頂けるように、また岡山の不動産のことなら後楽不動産と言われるよう、日々業務に取り組んでもらえる仲間を募集します。
同ポジションは若手社員の育成を強化していくための採用です。新入社員の早期戦力化に向けて組織全体に目を向けて、マネジメント能力を発揮いただける方をお待ちしております。

■業務内容：
当社の売買事業部の責任者として、事業部の運営全般をお任せいたします。
・目標管理
・社員育成
・管轄社員のマネジメント
・事業部責任者として会社全体の運営と他事業部との連携

■売買事業部の事業内容：
・不動産売却
・中古物件販売 × リノベーション
・資産計画・住宅ローン相談

■組織構成：
売買事業部には、現在10名（営業７名、事務３名）の社員が在籍しております。

■評価・給与について：
当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。

■概要：
・2009年に創業したの不動産会社で、岡山・倉敷を軸に、不動産事業を展開しております。弊社企業理念「それ以上のありがとうを頂けるように」を通じ、お客様からよりたくさんのありがとうを頂けるような対応ができるように、日々努力しております。
・残業時間は業界の半分となる1日約1.5時間程度を実現！ワークライフバランスも整った環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・不動産、住宅業界での就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円
固定残業手当/月：20,000円～50,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
320,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年4回　※個人と部署の業績によります
■賞与：年4回　※個人と部署の業績によります
■モデル年収：
年収520万円／27歳 経験2年半
年収780万円／30歳 経験4年
年収890万円／41歳 経験17年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。