社労士との連携事務・会社の定める・育児休業の大手スーパー・勤怠管理等の事務・外国人労働者（転勤なし・学歴不問）

【残業月10h程度/業績好調/働き方改革積極推進中！/大手スーパー、ドラッグストアとの取引で安定/有給・育休消化率高】

■業務内容
[米の娘ぶた]のブランドを中心に展開している総合食肉会社にて、管理部門における人事労務に関する業務を担当いただきます。
■詳細内容：
・給与計算、勤怠管理等の事務
・外国人労働者・障碍者等の雇用契約手続き
・総務・社労士との連携事務業務
※使用するソフトは奉行シリーズが中心。

■入社後のイメージ
入社後半年間は社内のマニュアルに従いながら業務を進めていっていただきます。
マニュアルで分からない部分があれば、先輩社員に聞きながらマニュアル自体を改良していっていただき、より分かりやすいものにしていくことが可能です。

■組織体制
2名労務担当がおり、どちらも女性となります。
質問があれば、先輩社員が丁寧に指導するため経験が浅い方でも安心して就業いただけます。

■業務時間について
基本的に労務業務が時間外までかかることはありません。
給与計算の関係で毎月15日前後で業務が増える傾向にあります。
残業時間は始終業前後の清掃や来客対応がメインとなり、多くても1日30分程度が目安となります。

■働き方改革
同社では10年ほど前から働き方改革を実施しており、休日数の増加、有給消化数の改善などに取り組んで参りました。現在でも賃金のベースアップなど待遇の改善に向けて常に行動しています。
・実績例
有給取得平均10日（20日間消化実績あり）
育休希望者全員取得（最長1年）

■評価体制
半期ごとの自分で設定した目標への評価、それに対する上長からの評価を総合して賞与、昇格を決定します。
目標は社会人としての基礎行動に関する観点と業務に関連する観点（効率の良さ、正確さ）の2面で定めていただきます。
評価割合は半々となっており、経験を重ねていくごとに業務に関連する観点のウェイトが大きくなっていきます。
また、社内では職務や評価に関する満足度評価を定期的に行っており、社員の満足度向上に向けた改善を適宜行っています。

■募集背景：
イオン系列のスーパーに加え、直近3年で薬王堂などのドラッグストアへの販路拡大に成功したため、増員での募集となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務管理のご経験がある方
例：勤怠管理、給与計算、雇用契約など
1つでも当てはまる方、ご応募ください！
■歓迎条件：
・社会保険労務士資格保持者

＜予定年収＞
300万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～350,000円
固定残業手当/月：28,500円～50,000円（固定残業時間19時間11分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
228,500円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。
■賞与：
・年2回 （7月・12月）
・業績に応じて期末賞与も支給あり、1か月分（2月）
（前年実績：3回・4.35か月）
■年収例：
20代後半メンバー層：320～350万円
係長職相当420～450万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。