会社の定める・受験費用の営業・調査職・弁護士（未経験歓迎・営業経験で可）

【営業経験で可/チームで成果達成を目指す経営コンサル/スピード感のある成長環境/ジョブローテで業務を理解できる】
店舗や事務所の賃料は金額も大きく、頭を悩ませる企業が多く存在しています。当社はそんな悩みのタネである賃料を改定するため、コンサルティングでサポートを行います。

■業務の流れ
※コンサルタントでは主に（4）（5）を行います。
（1）取引先である主要な大手銀行、外資系ファンド、コンサルから企業のご紹介を受け、当社営業担当が企業を訪問し、課題をヒアリングする。
（2）調査職が顧客の賃料が本当に適正かを調査し、社内で共有する。
（3）コンサルタントが、調査職の結果をもとに賃料の改定を中心とした顧客の課題点を見つけ、具体的な改善案を提示する。
（4）実際に課題解決に至った場合には成果報酬を頂く。
・1日4～5件のお打ち合わせを行います。
・半期ごとにジョブローテーションを行い、営業・調査職・コンサル全てOJTにて業務を覚えます。
・代表取締役から直接業務を教わることが可能です。

■魅力
〈チームで働くことができる〉
・当社は個人主義ではなく、チームで成果を追います。
互いの経験や知識を活かして顧客の賃料削減に向けて動きます。
〈専門性を身につけられる〉
・多岐に渡る業界知識を身に付けることが出来ます。
・弁護士・公認会計士・税理士・不動産鑑定士等の専門家と連携しながら、経営分析をもとに賃料コンサルティングを行うことにより、企業再生に必要な専門性が身に付きます。
〈スピード感ある成長環境〉
・スピード感をもって成長することができる環境です。
・大手企業の上層部のクライアントと経営に関する戦略を考えることができます。
〈社会貢献性〉
・顧客の経営課題を解決し倒産などを防ぐことができる仕事なので、社会的貢献度が高くやりがいを感じられます。

■組織構成
・3~4人のチームで業務を行います。
・金融業界出身、保険業界出身、メーカー出身など様々なバックグラウンドの方が在籍しています。

■研修制度
・OJTにて業務を覚えます。
・社内用語やシステムについては座学で習得します。

■キャリアパスの例
メンバー→主任→マネージャー→部長→役員
年次に関わらず実績次第で成長していける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・営業経験（個人・法人・有形・無形不問）

■求める人物像
・相手の求めるニーズを適切に捉え提案する力を持つ方
・社会的貢献度の高い仕事をしたい方

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
管理職は年俸制、メンバーは月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～460,000円
固定残業手当/月：86,173円～123,104円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
436,173円～583,104円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収構成：上記金額の1／14を月々支給。残りを賞与として支給します。
■モデル年収：主任600万円／年＋インセンティブ、マネージャー700万円／年＋インセンティブ、部長900万円＋インセンティブ

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。