ケアマネージャー、訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他【園田駅】

社会福祉法人阪神共同福祉会　園田南地域包括支援センターの正社員の求人情報
主任ケアマネ「資格は取ったけど、経験はこれから」な方を歓迎！
「主任ケアマネの資格は取ったけれど、働くのは初めて…」「現場のケアマネさんを支える自信がまだない…」そんな不安を抱えていませんか？主任ケアマネとしての第一歩を踏み出すあなたを全力でバックアップします。
職種
[正]ケアマネージャー、訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他
給与
[正]月給25万円～28万円
交通費：一部支給
(上限40,000円/月額)
・基本給218,000円～248,000円
・資格手当 12,000円
・処遇改善手当 20,000円
＋各種手当あり
・住宅手当（最大15,000円）
・扶養手当（1人につき最大15,000円）
・年末年始手当（1日4,000円）
・交通費支給（月40,000円まで）
【月収例のご紹介】
（入社1年目・住宅手当あり）
月収 265,000円 ＋ 賞与
（入社3年目・扶養2名・住宅手当あり）
月収 295,000円 ＋ 賞与
年収 400万円 ～ 450万円以上が可能！
※賞与年2回（前年度実績3.5ヶ月分）を含む
【試用期間】
60日間、正社員（同条件）
勤務時間
[正]09:00～17:45
【17:45終業。夜間対応の不安も解消！】
基本は9:00～17:45勤務。
1ヶ月単位のシフト制で、公休は希望を最大限考慮します！
「夕飯の準備に間に合う」「趣味の時間を確保できる」
と職員からも好評です。
また、業務時間外の支援が必要な場合は、
前後の出勤時間をスライドさせるなど柔軟に調整。
サービス残業が発生しないよう、
組織として徹底して管理しています。
オンとオフの切り替えを大切にしたい方に最適な職場です
勤務地・面接地
住所
兵庫県尼崎市小中島2丁目10-20
最寄駅
阪急神戸線　園田駅　徒歩5分
福知山線　塚口駅　車8分
福知山線　猪名寺駅　車11分
募集情報
＊職員さんへのインタビュー＊
■園田南の「ほっとかない」文化
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Aさん（入職2年目／社会福祉士）
包括では、一つの正解があるわけではない
という難しさがあります。
私も最初は戸惑うこともありましたが、
園田南には「ほっとかない」文化が根付いています。
毎日1回行われるミーティングでは、
「ちょっと今これがしんどいです…」と声が上がります。
記録入力が溜まってパンクしそうな時、
思い切ってSOSを出せば、
先輩が「代わりにその業務やるよ」とスッと助けてくれる。
新人だから聞きづらい、なんてことは一切ありません。
ベテラン職員も常に相談し合っているので、
自然と「自分も聞いていいんだ」と思えるんです。
■まずやってみる。の自由を応援しています
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Bさん（管理者／看護師）
私が一番大切にしているのは、
職員の「やってみたい」という意欲を削がないことです。
包括にはルールもありますが、
その中では最大限自由であっていい。
また、窓口に立つのは一人でも、
導き出すのは「チーム園田南」としての答え。
特定の誰かが抱え込まないよう
業務量を調整するようにしています。
仕事内容
【地域を支える“コンダクター”の役割です】
高齢者やそのご家族を支える
「司令塔」として活躍していただきます！
1. 相談対応（ステップ1）
お困りごとのヒアリング。まずはじっくりお話を聞くことから。
2. ケアマネさんへの後方支援（ステップ2）
地域のケアマネジャーさんが抱える困難事例に対し、アドバイスや同行支援を行います。
3. ネットワークづくり（ステップ3）
医療機関や行政、ボランティア団体と連携し、地域全体で支える仕組みを作ります。
「難しそう…」と感じるかもしれませんが、
困難ケースは必ず2人1組で対応！
「これ、どう思う？」とすぐに相談できる仲間が常にそばにいる環境です。
勤務期間
無期
休日・休暇
完全週休2日
■週休二日制
■年間休日104日
■有給休暇
■育児休業(実績あり)
経験・資格
「資格は持っているけど実務はこれから」という方、大歓迎です。
包括未経験OK！ 居宅ケアマネなど、
在宅での経験があればスムーズに馴染めます。
スキルアップを支援！ 外部研修への参加も積極的に推奨。
費用面やスケジュール面でも法人としてバックアップします。
ブランクがある方も相談可！
「資格を取ってから時間が空いてしまった」
という方も、丁寧な実地研修（OJT）があるから安心です。
待遇・福利厚生
■昇給あり
■賞与あり（前年度実績3.25ヶ月）
■交通費支給（規定あり）
■試用期間あり（労働条件変動なし）
■社会保険完備
■住宅手当（最大15,000円）
■扶養手当（1人につき最大15,000円）
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■退職年金共済加入
■クラブオフ利用可
■健康診断（年1回）
■研修費全額支援制度あり
（業務中に受講/受講費：全額法人負担）
■兵庫県社会福祉協議会の互助会
・慶弔費
・旅行補助
・長期勤続祝い金
・お見舞い金等あり
■ひょうご福祉互助会クラブオフ
　(法人会員制福利厚生サービス)
【安心のサポート体制】
・マンツーマンの実地研修
・外部研修でのスキルアップ支援
・管理者との定期的なワンオンワン面談あり
不安や悩みを相談しながら、安心して成長できます。
・OJT研修
・OFF-JT研修(eラーニング)
応募情報
応募先
社会福祉法人阪神共同福祉会　園田南地域包括支援センター
面接地
住所
兵庫県尼崎市　小中島2丁目10-20
最寄駅
阪急神戸線　園田駅　徒歩5分
福知山線　塚口駅　車8分
福知山線　猪名寺駅　車11分
応募方法
最後までお読みいただき
ありがとうございます！

お電話、または応募ボタン(WEB応募)より
ご応募ください。

■お電話の場合
「バイトルを見た」と言っていただけると
スムーズにご案内できます。

■応募ボタン ‐24時間受付中‐
応募後、面接日程のメールをお送りします。
面接日程に答えられるチャット機能より
面接希望日を第三候補までお答えください！

ご質問などのお問い合わせも大歓迎です！
ご応募お待ちしております。
担当者
採用担当：関口
会社情報
社会福祉法人　阪神共同福祉会
所在地
兵庫県尼崎市小中島１丁目１‐１４
TEL:06-6499-6366　FAX:06-6493-3955
事業内容
第1種社会福祉事業　　　　　　　
第２種社会福祉事業
公益事業

【地域を支える“コンダクター”の役割です】
高齢者やそのご家族を支える
「司令塔」として活躍していただきます！
1. 相談対応（ステップ1）
お困りごとのヒアリング。まずはじっくりお話を聞くことから。
2. ケアマネさんへの後方支援（ステップ2）
地域のケアマネジャーさんが抱える困難事例に対し、アドバイスや同行支援を行います。
3. ネットワークづくり（ステップ3）
医療機関や行政、ボランティア団体と連携し、地域全体で支える仕組みを作ります。
「難しそう…」と感じるかもしれませんが、
困難ケースは必ず2人1組で対応！
「これ、どう思う？」とすぐに相談できる仲間が常にそばにいる環境です。

■園田南の「ほっとかない」文化
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Aさん（入職2年目／社会福祉士）
包括では、一つの正解があるわけではない
という難しさがあります。
私も最初は戸惑うこともありましたが、
園田南には「ほっとかない」文化が根付いています。
毎日1回行われるミーティングでは、
「ちょっと今これがしんどいです…」と声が上がります。
記録入力が溜まってパンクしそうな時、
思い切ってSOSを出せば、
先輩が「代わりにその業務やるよ」とスッと助けてくれる。
新人だから聞きづらい、なんてことは一切ありません。
ベテラン職員も常に相談し合っているので、
自然と「自分も聞いていいんだ」と思えるんです。
■まずやってみる。の自由を応援しています
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Bさん（管理者／看護師）
私が一番大切にしているのは、
職員の「やってみたい」という意欲を削がないことです。
包括にはルールもありますが、
その中では最大限自由であっていい。
また、窓口に立つのは一人でも、
導き出すのは「チーム園田南」としての答え。
特定の誰かが抱え込まないよう
業務量を調整するようにしています。

未経験OK
主婦(夫)
新卒・第二
フリーター
ミドル
エルダー(50代)
外国人・留学生
学歴不問
ブランク
経験者優遇
「資格は持っているけど実務はこれから」という方、大歓迎です。
包括未経験OK！ 居宅ケアマネなど、
在宅での経験があればスムーズに馴染めます。
スキルアップを支援！ 外部研修への参加も積極的に推奨。
費用面やスケジュール面でも法人としてバックアップします。
ブランクがある方も相談可！
「資格を取ってから時間が空いてしまった」
という方も、丁寧な実地研修（OJT）があるから安心です。

シフト相談
シフト提出/月
残業少なめ
[正]
09:00～17:45
【17:45終業。夜間対応の不安も解消！】
基本は9:00～17:45勤務。
1ヶ月単位のシフト制で、公休は希望を最大限考慮します！
「夕飯の準備に間に合う」「趣味の時間を確保できる」
と職員からも好評です。
また、業務時間外の支援が必要な場合は、
前後の出勤時間をスライドさせるなど柔軟に調整。
サービス残業が発生しないよう、
組織として徹底して管理しています。
オンとオフの切り替えを大切にしたい方に最適な職場です

無期

完全週2休
家庭都合の休み調整可
完全週休2日
■週休二日制
■年間休日104日
■有給休暇
■育児休業(実績あり)

社保あり
研修制度
■昇給あり
■賞与あり（前年度実績3.25ヶ月）
■交通費支給（規定あり）
■試用期間あり（労働条件変動なし）
■社会保険完備
■住宅手当（最大15,000円）
■扶養手当（1人につき最大15,000円）
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■退職年金共済加入
■クラブオフ利用可
■健康診断（年1回）
■研修費全額支援制度あり
（業務中に受講/受講費：全額法人負担）
■兵庫県社会福祉協議会の互助会
・慶弔費
・旅行補助
・長期勤続祝い金
・お見舞い金等あり
■ひょうご福祉互助会クラブオフ
(法人会員制福利厚生サービス)
【安心のサポート体制】
・マンツーマンの実地研修
・外部研修でのスキルアップ支援
・管理者との定期的なワンオンワン面談あり
不安や悩みを相談しながら、安心して成長できます。
・OJT研修
・OFF-JT研修(eラーニング)