採用担当・学校法人（業界不問）

＼“人”の力で、学校はもっとおもしろくなる。／

「この人と働きたい！」と思える人を見つけること。
「この職場、いいかも！」と思ってもらえる場をつくること。
そして、採用した人がのびのび活躍できる環境を整えること。
それが、私たち人事部のミッションです。

☆彡 教職員の採用を通じて、学生の未来を支えるやりがい

▼主な業務
・教職員の採用
　教員以外にも、開発や財務やシステムなどポジション多数
・求人媒体の選定、出稿、運用
・スカウト文面の作成、ダイレクトリクルーティング
・日程調整、書類選考、一次面接対応
・採用データの分析、改善提案
・採用関係者との連携

◇チャレンジできること
・新しい採用手法の導入
・採用ブランディング
・生成AIを使った工夫
・日常から生まれるアイデアの実現

☆彡 将来的には研修や人事制度設計へのキャリア展開も可能

▼入社後の流れ
(1)導入研修
1週間ほど、校舎での現場体験を通じて
「学校法人における採用人事の役割」を学びます。

☆彡 学校で働くって、意外とおもしろいんです！

(2)OJT研修
掲載中の求人の運用から始めて、経験に応じて業務をアサイン。

☆彡 再始動期だからこそ、あなたのアイデアが活かせます！

▼配属先について
人事総務部は現在4名。
20代から50代まで、バックグラウンドもさまざま。
アットホームな雰囲気の中で、自由にアイデアを出し合っています。

☆彡 冷蔵庫や自販機も完備。アイス片手に雑談から企画が生まれることも！

▼選考フロー
書類選考→一次面接(WEB)→二次面接(対面)

☆彡 面接はお互いを知る場。緊張せずにお話ししましょう。

＼学生の学びを支える教職員を採用する／
そんな採用の仕事、そう多くはありません。
学校法人だからこそ味わえるやりがいと、
再始動期ならではの柔軟さがあります！

▼必須要件
◇採用業務の実務経験（年数・業界不問）
　人材紹介、人材派遣、求人媒体、採用コンサルなどもOK！
◇求人原稿の作成やスカウト文面の作成経験

※学校業界のことは入社後の研修で学んでいきましょう

▼歓迎要件
◇教育業界での経験（学校法人・塾・教育サービスなど）
◇ATS（採用管理システム）の使用経験
◇多様なチャネルの活用経験
　人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ナビ系、リファラルなど
◇WantedlyやYOUTRUSTなどの運用経験

▼求める人物像
◇変化を前向きに楽しめる方
◇伝え方や表現を大事にする方
◇「こうしたらもっと良くなる」を考え、動ける方
◇失敗を恐れず、まずやってみる姿勢を持てる方
◇人との関わりを大切にする方
◇チームで成果を出すことに喜びを感じられる方

※残業はほぼなく、繁忙期でも10-15時間/月程度です

「水道橋駅」 徒歩6分
「御茶ノ水駅」 徒歩8分
「新御茶ノ水駅」徒歩10分
「神保町駅」徒歩10分

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 髪型・服装自由
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン商談の推奨
◇ オンライン選考OK
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気