インフラエンジニア（リーダー/主任）募集！リモート可・年休126日・仙台勤務

＜リモート可能（案件によって変動あり）／男性の育休取得率100％以上／女性育休復帰率100％／明確な評価制度／残業月約17時間程＞

■業務概要：
（1）様々な顧客に対してサーバ設計、構築、保守、運用業務を担っていただきます。※主に設計業務になります。
（2）スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもご担当いただきます。

■体制について：
一括受託契約のプロジェクトがほとんどになり、SEが5名から30名規模のチームを組み顧客先或は自社内で業務を進めていただきます。プロジェクト期間は、1年を越える長期のものが多く、じっくりと技術スキルを身につける事が可能です。

■在宅勤務について
案件ごとに在宅勤務の可否が決定しますので、頻度などは案件に応じて変動します。

■当社の特徴：
・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業約17時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇、有給奨励日含む）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は12.6日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎

＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバー設計・構築経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方（目安：1年）

■歓迎条件：
・DB（SQL、Oracle、DB２）のご経験

＜予定年収＞
495万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～370,000円

＜月給＞
250,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回　
■定期昇給：年1回　
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
■通勤手当：会社規定に基づき支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。