ドレスコーディネーター・結婚式のドレスコーディネーター

【プロとして最良の一着をご提案しましょう】

店舗の平均年齢は27歳。ショップマネージャーの平均年齢も32歳と若く、何でも相談しやすい環境です。

【付帯的な仕事内容】

ウェディングドレスやタキシード、
和装のコーディネートなど、
お客様のご希望に合った最良の1着を
ご提案していただきます。

ショップには、
イタリアやNYの有名デザイナーが手掛けた
ドレスやブーケ、アクセサリーなど、
バイヤーが世界中からセレクトした
”本物”の商品が並んでいます。

ドレスはもちろん
全体のコーディネートも大切なお仕事です。

アピールポイント:

【こだわり”を形にしていく】

ただ単に、
・どんな形のドレスを着たいですか？
・何色が好きですか？
といった質問をするのではなく、
なぜこの式場に決めたのか、
どんな結婚式にしたいのか、
結婚式を挙げる『 背景 』や『 想い 』まで
細かくヒアリングをしていきます。
そしてお客さまも気付いていない
ご本人の魅力を最大限に引き出し、
アナタにしかできない提案をしてください。
面接時に、商品力の高さや
ショップの雰囲気を感じてください。”こだわり”を形にしていく。

【”華やか”だけではありません】

ドレスコーディネーターの仕事は、
実は結構泥臭い部分もあります。
一生に一回のドレスだからこそ
お客さまの想いもあつく、
私たちに求められる役割も大きいのです。

しかしその分、
自分に任せてもらえたとき、
”ありがとう”と言われたときは、
本当に嬉しくて、達成感を感じられます。

【求めている人物像】

・異業種からの転職者も多数活躍中！充実の研修制度が整っています！

・昇給／年2回（4月・10月）
・賞与／年2回 （7月・12月）

コロナ禍でも賞与カット無し（2022年夏季賞与実績）

・交通費全額支給（上限30,000円）
・残業手当
・地域手当（東京23区内/20,000円）
・グローバル手当（全国転勤有/20,000円）

・各種社会保険完備
・制服貸与
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・社員購買制度
・Develop the Life制度
推奨する外部資格を取得した方に、受験料相当額を補助
・病児保育費補助
・タクシー出退社（規定あり）
・WELCOME KICKOFF
産休・育休中に社員をキックオフに招待する制度
・ベビーシッター代支給
・お姉さん / お兄さん制度
・Kick Off（年2回）
・海外研修制度
・エクスチェンジプログラム（社内留学制度）
・在宅勤務
・副業OK
・ジョブカタログ制度
・EVERYマスター制度
・ポイント制度
・健康診断・予防接種補助　など