アパレル販売スタッフ

◆こだわりのアイテムをたくさんの人に届けてください。

～お客様もスタッフも年齢層の幅は広いです～
素材やデザイン、パターンや縫製にこだわりぬいた『グレースコンチネンタル』『ダイアグラム』など、5形態で店舗を展開。商品の展開も、出店場所も様々で、幅広い方のお客様に愛されています。スタッフ自身が年齢を重ねても、コーディネートを楽しめるブランドです。

～お客様をファンにする接客をします～
毎週こだわり抜かれたアイテムが入荷。コーディネートの提案のほか、商品の素材・デザイン・生産背景、アイテムが出来上がるまでのストーリーを自分の言葉で伝える事で、常連や指名のお客様を増やせます。

◎接客にマニュアルはありません（アイテムへの理解を深められるレクチャーはあります）。商品について語ったり、思い思いのコーディネートを提案したり。お客様を魅了する接客に制限はなく、自由に魅力を伝えられます。

◎デザイナーから直接レクチャーを受けた店長の説明や動画で、アイテムの魅力やストーリーを学べます。中でも、注力アイテムに関しては、動画や資料を用意。入社後にブランド・商品理解を深められます。

◎お得なイベントや新商品の入荷の際には、リピートしていただけるよう、既存のお客様へお手紙やお電話を差し上げます。また、時間帯や天候、新作アイテムの入荷などに合わせて意見を出し合いながらディスプレイを変更します。

◎お店と個人それぞれにインセンティブをご用意。最大月8万円（他のインセンを含めると最大月12万円）を得られます。

◎年に1度、希望のキャリアを発信する機会があります。店長などの他にプレス、VMD、WEB、営業、人事、EC運営…などのキャリアを描くことが可能です（キャリアチェンジする前に、販売をしながら商品企画などに携わる機会も）。

～こんな方のご応募をお待ちしています～
・ファッションへの思い入れがある方（当ブランドの次世代を担うメンバーを探しています）
・ファッションを仕事にしたい、ブランドを世に広める仕事がしてみたいという方
・年齢を重ねても長く働きたい方（幅広い年齢層のお客様に向けたアイテムを扱っています）

※第二新卒はもちろん、2025年卒業の方も歓迎します！

月給＋賞与年2回＋インセンティブ（月額最高12万円）

※月給額は、能力を考慮した上で決定します。
※上記金額には一律の固定残業代（10.71時間分／2万円）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給します。

◆最高月12万円のインセンティブあり！
個人の目標と店舗の目標の達成率に応じて、月給に加え最高月8万円のインセンティブを支給。さらに、スタッフスタートというWEB上のツールを使って売上を上げると、最高月4万円のインセンティブが支給されます。

※3ヶ月の試用期間があります。

【年収例】
経験2年／年収326万円（固定給 月給23万円＋賞与50万円）
経験3年／年収400万円（固定給 月給27万5000円＋賞与70万円）

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（8月、12月）
■インセンティブ（※最大月12万円）
■交通費支給（月上限5万円）
■各種社会保険完備
■社員割引制度
■入社後1コーディネート貸与（入社して最初に全て買い揃える負担を減らしています)
■社員割引イベント有
■定期健康診断
■残業手当
■家族手当（女性男性問わず対象／扶養家族1名につき月5000円)
■役職手当
■海外研修制度
（勤続7年以上のスタッフが対象。どこに行き、何をするのかを自分で決められる、自由度の高い研修です)
■時短勤務制度（育児休暇からの復帰後に限る）

【ベストドレッサー賞】
毎月コーディネートが素敵なスタッフの中からベストドレッサー賞を選出。見事、ベストドレッサー賞に選ばれたスタッフには5万円分の商品支給の特典も！

【キャリアチェンジの希望を出す機会があります】
年に1回、ご自身のキャリアチェンジの希望を出すことが可能です。