建築施工管理（学歴不問）

【資格不問／経験を活かして活躍／注文住宅から大型リフォーム、非住宅建築まで多様な案件に携われます／フレックス・リフレッシュ休暇制度導入／転勤なし】

■業務内容：
新築戸建住宅／木造（8割）、リフォーム（2割）の施工管理業務をお任せします。経験・スキルに応じて、注文住宅、リフォーム・リノベーション、非住宅の建築など幅広いジャンルにわたる施工管理をお任せします。工期は大体3ヶ月で、年間約100棟（一人年間平均15棟程）を管理します。

■業務詳細：
施工図作成、積算、資機材の手配、原価管理、工程管理、品質管理、安全、衛生管理など

■魅力（1）『充実の研修・教育制度』
プロの専門講師による研修や、会社全体、部署内、個別に到るまで一人一人が成長するためのサポートが充実しています。また、心理学を取り入れ、朝礼やイベントでの教育等、部署内にとどまらない、会社全体で育成に取り組んでいます。

■魅力（2）『社員の「やってみたい」を応援／適正人事異動制度』
同社は、社員の「やってみたい」を応援します。営業で入社したが多能工をやりたい、総務で入社したが直接お客様と関わりたい等、適性をじっくり判断し、部署移動することで、大きく開花する人もいます。

■魅力（3）『部署を越えたコミュニケーションが活発な社風』
同社は、経験や職種に関係なく、良いアイデアは積極的に取り入れ実現していくなど各自の経験・個性・能力を発揮できる社風です。また、住宅現場においては、建築職人（大工）も自社社員が多く、円滑な現場運営がしやすいのも特色です。毎年、社員間の親睦を深めるため社内運動会実施及び各種イベントを積極的に開催しお客様・取引先との交流も盛んに行っています。

■魅力（4）『女性活躍促進』
同社で活躍する女性の割合は、全社員の約3分の1、事務所勤務では約2分の1が女性です。2014年には「女性が働きやすい職場づくりを実践する企業」として「札幌なでしこ表彰」に選ばれました。住まいと関わりの深い女性の力が最大限発揮される様、家庭や子育ての両立やライフワークバランスのサポートなど、制度を少しずつ充実させています。これからの時代の若者が、結婚後、出産後も安心して働き続けられるモデルづくりに努めています。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1級又は2級の建築施工管理技士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,000円～420,000円
固定残業手当/月：65,000円～800,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～1,220,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記月給には一律手当（固定残業代45時間分）を含みます（追加分支給）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収
年収520万円／49歳 施工管理職 経験6年／既婚
年収480万円／60歳 施工管理職 経験4年／既婚

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。