株式会社 GFM
東京都 江戸川区
正社員 、 アルバイト・パート
日給255,000円
4時間前
安心安全の提供を以て社会に貢献するという企業理念のもと、全て
の従業員が安全にそして安心して働ける職場環境作りに取組中です
（警備業務、パーキング・メーター等管理、放置車両確認事務等）
東海三県及び東京都において業績拡大中です。働き方改革として、
総合相談窓口の設置、短時間社員制度、育児・介護支援制度（手当
支給、法定以上休暇）等を拡充しました。
・育児応援手当：裏面特記事項参照
・運転手当：社用車運転時は１日５００円支給します
・月額＝日給×２１．２５日（月平均日数）
・その他手当：育児応援手当（小学６年生までの同居の子）勤務日数：月１０日以上５０００円、１５日以上：１００００円
２０日以上：１５０００円
※２人目３０００円、３人目２０００円を加算・通勤手当は、原則６ヶ月定期になります（上限１４６８８０円）・年齢や性別、障害の有無に関わらず、誰もが安心して働ける職場環境の整備に努めています。時間外労働は、ほぼありません。・働き方改革、ワークライフバランス関連の認証（１）厚生労働大臣「くるみん」認定（２）愛知県知事「あいち女性輝きカンパニー」認証（３）愛知県知事「ファミリー・フレンドリー企業」認証（４）名古屋市長「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認証・女性活躍推進法による行動計画に基づいて、女性の採用比率を高めています。・雇止め規定あります（勤務日数の少ないパートタイマーとして。月１０～２０日以内）・画像や会社情報等を確認したい方は、会社ＨＰをご覧ください（ｈｔｔｐｓ：／／ｇ－ｆｍ．ｃｏ．ｊｐ）
１：働き方改革、ワークライフバランス関連の認証
（１）厚生労働大臣「くるみん」認定
（２）愛知県知事「あいち女性輝きカンパニー」認証
（３）愛知県知事「ファミリー・フレンドリー企業」認証
（４）名古屋市長「ワークライフ・バランス推進企業」認証
２：働きやすさの情報開示
（１）時間外労働数：全社月刊平均１０時間未満です
（２）年次有給休暇取得率：直近４年平均８２％
（３）総合相談窓口の設置（各種制度に関する情報提供、育児介
護、パワハラ、セクハラ、マタハラに関する相談、産業医
への健康相談などを実施）
（４）短時間社員制度、法定以上の看護休暇制度、再雇用（カン
バック）制度を導入しています
３：女性の活躍・両立支援総合サイトに掲載
厚生労働省が運営するホームページ「女性の活躍・両立支援総
合サイト」内の「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業
の事例集」に、弊社の取り組みが掲載されました。
（令和２年３月１１日公表）
情報ソース: Hello Work
安心安全の提供を以て社会に貢献するという企業理念のもと、全て の従業員が安全にそして安心して働ける職場環境作りに取組中です （警備業務、パーキング・メーター等管理、放置車両確認事務等）