SE（自治体向け導入・運用保守）

～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～

■業務概要：
・自治体向け業務パッケージシステムの導入（要件定義～）・運用保守作業を行っていただきます。
※自治体向け業務パッケージにおける日次、週次、月次、年次処理のサポート、ユーザからの問い合わせ対応なども行っていただきます。
※システム導入における説明、要件定義などのフロントSEとしてご活躍いただきます。
※自治体により要望が異なるため、各種調整を行いながら作業を進めていただきます。
※部内の人数は20～30名前後となり、業務ごとにチーム編成をしています。
勤務場所は作業を担当する自治体により変動し、基本的には出勤しての作業となります。

■当社の特徴：
~働きやすい環境・教育制度~
・休日休暇：有給取得率70%・取得日数18.5日(2024年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与
・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数
・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績)
・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有

■教育体制：
それぞれの部署において、キャリアに併せての資格取得やスキル向上の指針があり、上長との相談をしながら適切なキャリア形成が行える制度がございます。
※日立グループ独自の研修コンテンツもあるため、一人一人の状況に応じた研修体制が確立しております。
※異動制度なども活発に行われているため、「やりたい」を叶えられる環境でもあります。

■会社の特色
1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからの社会の「当たり前」を支え続けていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・官公庁・公共・自治体向けいずれかの運用保守のご経験がある方
・プログラミング言語の学習、使用経験がある方（SQL等）

■歓迎条件：
・住民基本（総合窓口・住民記録など）についての知識がある方

＜予定年収＞
539万円～771万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,100円～366,000円

＜月給＞
271,100円～366,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は、「基本給×12ヶ月」＋「賞与×2回」＋「残業代19.7h×12ヶ月」
※上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり
■賞与：年2回（6月・12月）
※想定年収は2024年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。