店長候補（店長候補・万のインセンあり）

※高度な日本語での会話スキルが必要です。
（Native Japanese speaking skill is required.）

「頑張っても評価されない…」その悩み、終わらせませんか？
飲食経験はある。でも昇給も昇格もナシ。
そんな環境にモヤモヤしているなら、リロードエッジで“報われる働き方”を始めましょう。

私たちは全国 100 店舗を展開し、年 2 店舗ペースで新規出店中。
ポストが次々に生まれているから、実力ある人にはどんどんチャンスが巡ってきます。
実際に入社半年で店長になった先輩も多数！

【具体的な業務内容】
・調理・接客
・担当店舗の CS や ES に関する改善活動
・週報や１on1 の実施
・FL コスト管理（発注、在庫管理、シフト作成、アルバイト面接、採用判断、時給の決定
権限）
・店舗責任者、アルバイトの育成・指導

＼評価制度も“ちゃんと整って”います／
・「接客・清潔感・会議参加・売上貢献・チーム成果」の 5 項目で 100 点満点評価
・毎日の姿勢は「ダイニー」というシステムでポイント化
・月 1 回の店舗 MTG に参加すれば加点あり
・170 項目のスキルリストで、一般社員の頑張りも見逃しません
・成果に応じて月 1 万～最大 3 万円のインセンティブ支給（3 月～）
「評価されないから辞める」なんてもったいない。
今の経験、リロードエッジでこそ活かせます。

＼みんなで店舗を作っていく・盛り上げていく／
当社の飲食事業部は各店に大きく裁量を委ねています。そのため、社員の声が店舗づくりに
反映されることもしばしばあり、今までには「肉の日」などのイベントや「新メニュー開発」
「ＳＮＳでの発信」など売り上げ拡大のためのアイデアが実現されてきました。

＜以下のような方は大歓迎です＞
・飲食店で正社員でのお仕事経験がある
・入社後は店長、さらにその先を目指したい
・信頼できる仲間と一緒に切磋琢磨していきたい
・新しいこと・楽しいことを考えるのが好き

※社会人経験10年以上の方も歓迎します

＜ご応募の際に「詳しい志望動機」は必要ありません＞
求人原稿で分かることには限りがございます。
そのため、当社では実際にお話しすることを何より大事にしています。
興味がある方はお気軽にご応募をお待ちしております！！

仕事内容や会社の雰囲気なども直接ご説明しますし、社内見学で具体的にイメージしていただくことも可能です。『入社して、ここで頑張っていけそう！』と思えたら、ぜひ一緒に頑張っていきましょう！！

※試用期間は6ヶ月となります。
雇用形態、給与は本採用と同じです。

JR武蔵小杉駅　徒歩1分

■交通費支給あり
■昇給年2回（評価制度により）
■インセンティブ年12回※業績による
■結婚出産祝い金
■表彰制度
■各種研修
■食事会
■まかない制度有
■社内総会
■お誕生日プレゼント
■グループ会社割引制度（自社飲食店利用30％オフ、クリニック利用最大50％オフ）
■服装自由
■社外研修支援制度