戦略設計

【フレックス・副業可／ADK・トヨタグループなど大手企業と取引中／伴走型で顧客の採用成功をサポート】

◎既存の採用手法にとらわれず、リファラル・タレントプール・採用ブランディングなど多角的な採用支援ができます！

■概要：
企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供する同社にて、自社SaaSサービスも活用しながら顧客の採用支援を担っていただきます。SaaSはトヨタ自動車や富士通などの大手企業を含む約1,000社に導入されており、安定成長を続けています。

■業務詳細：
採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。
＜具体的には＞
・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定
・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化
・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育
・採用ブランディング、広報施策の提案～実行
・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化

■サービス特徴：
・同社の採用コンサルティングサービスは、単なる採用業務の代行に留まらず、企業の持続可能な採用体制の構築支援を目指しています。
・リファラル採用の推進や、求人ニーズが発生した際に過去応募者にアプローチができるタレントプールなど、従来の採用チャネルに囚われない施策提案を得意としています。
・企業ごとのプロジェクトチームを編成し、採用戦略からブランディング・実行までを一貫して支援しています。

■魅力：
＜社会貢献性の高さ＞
・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。
・採用が激化する転職市場において、従来の手法に囚われない戦略提案を通じて、企業の持続可能な成長を支援できることが魅力です。
＜キャリアパスの柔軟性＞
・コンサルタントとしてのエキスパートを目指せる環境はもちろん、将来の事業責任者候補としてサービスグロースを目指すことも可能です。
・新規事業企画にも注力しており、個々のキャリアパスに応じて柔軟なキャリア選択ができる機会を整備しています。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
※下記いずれかのご経験
・人材紹介会社での就業経験（RA・CA・両面型・RPO）
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）
・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験（採用以外のドメインでも可能）

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～377,700円

＜月給＞
250,000円～377,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。
※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。
※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。

■昇給：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。