採用・会社の定めるの三井物産グループの経理・制度の企画・人事制度の企画設計（フレックス・在宅可）

～将来的にリーダーを目指していきたい方歓迎！三井物産100％出資の子会社で安定性◎／年収743万円～／土日祝休み／所定労働時間1日7.15時間／残業20時間程度／退職金等の各種手当充実◎～

■募集概要：
◎三井物産グループの経理・財務業務を担う100％子会社で、業容拡大に伴い、人事総務部に求められる機能や役割期待も高度化・多様化・複雑化していることから、人事業務を遂行する仲間を募集しています。
◎長く安心して働くことのできる職場環境の整備を目指し、制度の企画・設計から導入・運用・浸透まで、幅広い範囲で人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。

■具体的な業務内容：
◇具体的な人事業務は以下の通りですが、ご経験や得意分野・適性に応じて、ご入社後にお任せする業務を決定いたします。
◇部内ジョブローテーションにより、将来的には幅広く人事経験を積んでいただき、次世代のリーダー候補として活躍いただくことを期待しています。
◎人事制度の企画設計 ・労務管理 ・評価制度の企画設計
◎給与計算
◎採用業務
◎研修制度 ・両立支援（育児・介護・治療）
◎社員エンゲージメント
◎人事システム管理　等

■配属先：
人事総務部内は人事総務グループとシステムグループとで構成されており、総計13名のメンバーで人事業務を推進しています。
(部長1名、グループリーダー2名、社員11名、嘱託3名、派遣名）

■当社について：
グローバルに展開する三井物産の事業を経理・財務面から支えています。経理・財務のプロフェッショナルとして、ERPシステムを用いた商取引や事業投資など総合商社の幅広い事業活動に係るプロセス管理とチェック、商流理解に基づく計上処理と決算対応、会計・税務相談、並びに外国為替・出納等の業務を適正・的確に遂行。これらを通じて経理・財務面から三井物産の事業部門へアドバイスを行うほか、三井物産の連結決算・開示業務も行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事実務経験10年※制度設計、労務管理、給与計算、採用・研修等人事コア業務全般の経験がある方。

■歓迎条件：
・人事システム管理、社員エンゲージメント管理経験がある方。組織のリーダー経験のある方。

＜予定年収＞
743万円～897万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：389,200円～473,400円

＜月給＞
389,200円～473,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験やスキルに応じて決定させていただきます。
※上記年収は残業手当を含んだ金額です。
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。