物流業界向け法人営業リーダー候補｜年間休日120日・残業月10時間程度

～派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎～

■業務内容：
事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。
配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
・営業戦略の立案と運営
・チームメンバーの牽引／フォロー
・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務
・派遣社員の面接同席
・派遣先の社員フォロー　など

■営業のスタイル：
新規6割、既存4割ほど
・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。
・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。

■入社後の業務イメージ：
・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。
・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。

■チームリーダーのミッション：
プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。

■当社の特徴：
◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有
◎1回の昇給査定で給与4～5万円UPも可能

■就業環境：
年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。
＜残業時間が少ない理由＞
RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。

■事業展開：
設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材営業経験者
・小規模のチームでもマネジメント経験がある方

■歓迎条件：
・人材や派遣業界の経験がある方（営業経験があれば尚可）

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,294円～351,449円
固定残業手当/月：52,415円～80,690円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,709円～432,139円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（8月・2月）※1回の昇給査定で給与4～5万円アップも可
■賞与：年2回 ※昨年実績2ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。