衛生設備の施工管理（転勤出張なし・インセンティブ制度あり）

～転勤出張なし／直行直帰可能／残業月30時間程度／インセンティブ制度あり／八重洲再開発やコレド室町、千葉大学病院等の施工実績多数～

■業務内容：
空調や衛生設備の施工を手掛ける当社において施工管理をお任せします。千葉県・都内のビルや学校、病院等の新築工事をメインにご担当いただきます。工期は短くて半年、長くて1年半程度となります。主に、現場に派遣され業務、もしくは現場を巡回し作業の管理、工程品質の管理を行って頂きます。

■業務詳細：
現場常駐が50％、巡回管理物件が50%程度となります。現場常駐で現場管理を行うこともあり、サブコンからのリピート受注により安定して受注量を確保することができています。

■担当エリア：
基本的に現場が首都圏エリアで公共交通機関で移動していただきます。遠方への出張はなく、泊まりを伴う出張はほとんどありません。（過去５年に1回程度）原則夜間及び日曜日の勤務はございません。

■規模：
工期：数カ月～1年程度　請負金額：1000万円～1億円程度

■インセンティブについて：
当社ではインセンティブ制度を導入しており、一つの現場が終わったタイミングで支給となります。過去には1現場終わったタイミングで100万円のインセンティブの支給事例もございます。

■組織構成：
同社の社員数は16名が在籍、うち施工管理7名程（30代～60代）が活躍しています。(20代：1人、30代：1人、40代：1人、50代：1人、60代：3人)

■働き方
働き方改革も実施しており、各項目数年のうちに上方修正しております。
年間休日：70日→90日→2024年4月より120日（週休2日制へ）
固定残業：50時間→45時間（実際の残業は月30時間程度です）

■当社について：
当社は平成2年の創業以来、首都圏を中心に、建物の空調･衛生設備の専門業者として数多くの設備工事に携わってまいりました。今後も培ってきた技術をもとに、設備工事を通じて社会に貢献することを目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
何らかの施工管理のご経験をお持ちの方（目安10年以上）

＜年齢制限＞
65歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜予定年収＞
609万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,093,332円～8,215,998円
固定残業手当/月：86,000円～195,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
521,238円～781,857円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■残業45時間分は年棒に含まれます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。