セールスオープンポジション

◆フレックス・副業可／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するSaaS展開◆

＼こんな方におすすめ／
◎HR領域で企業の課題解決に貢献したい
◎抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい
◎中長期的な視点で提案し、営業スキルをより一層磨きたい

■概要：
同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供しています。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、リファラル採用・タレントプールなどの新たな採用様式の浸透を目指しています。大手企業を含む約1,000社に導入され、安定成長を続けています。

■配属想定ポジション：
◎SaaSフィールドセールス
同社が提供する「Myシリーズ」の導入提案をお任せします。
＜具体的には＞
・インサイドセールスが獲得したクライアントとの商談設定
・商談に向けた事前調査／資料作成
・顧客課題のヒアリング、課題要因の特定、Myシリーズを用いた施策提案
・成約時の手続き（契約書面作成、リーガルチェックなど）
・運用開始に向けたスケジュール管理、CSへの引継ぎ

◎採用コンサルタント
採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。
＜具体的には＞
・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定
・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化
・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育
・採用ブランディング、広報施策の提案～実行
・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化

■魅力：
◎幅広いキャリアパス
定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています。入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画、人事など、個々の求めるキャリアを追求できる環境です
◎社会貢献性の高さ
現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。課題が山積みの採用市場に新しい手法を見出す社会貢献性の高いサービスに携われることが魅力のポジションです。

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※下記いずれかのご経験
・無形商材の法人営業経験
・人材紹介会社での就業経験（RA・CA・両面型・RPO）
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）
・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験（採用以外のドメインでも可能）

＜予定年収＞
450万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～500,000円

＜月給＞
246,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。
※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。
※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。