採用担当・課長代理候補・求人企画（PCスキル・Excelなどを用いた業務効率化スキル）

■仕事内容
人事総務部・人事課の課長代理候補として、“会社の成長を支える人事基盤づくり”の最前線でご活躍いただきます。
採用・労務の両面で実務を担いつつ、チームをけん引するプレイングマネージャーとして、変化のある環境を楽しみながら力を発揮いただける方を求めています。

最初から「採用」と「労務」の両輪に携わっていただきます。その後は教育・制度づくり・人事戦略などにもチャレンジ可能。人事領域全般の経験を積みながらキャリアを伸ばせるポジションです。

■主な業務内容（最初は採用・労務領域に専念、徐々に業務拡大！）
・新卒・中途採用の企画運営（求人票作成、面接、内定者フォロー、候補者対応、調整業務）
・採用システム（HRMOS等）、スカウト媒体・各種採用チャネルの運用
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、従業員からの各種相談対応
・人事課題の発見・改善提案とプロジェクト運営（教育、制度構築、人事戦略 等）
・チームメンバーとの協働・タスク推進（リーダーとしての実務マネジメント含む）

◤業務で使うツール
採用：HRMOS、各種スカウト媒体、採用媒体
労務：勘定奉行
稟議／報告：collaboflow
コミュニケーション：LINE WORKS

■募集背景と体制
会社の業務拡大に伴い、担当業務が増えている背景からの増員となります。
プロジェクトの中心メンバーとなって適切に業務遂行、実行までお任せします。

■必須要件
・採用全般におけるご経験（新卒・中途採用業務2年程度）※求人企画～内定フォローまで一連の経験
・PCスキル（特にExcelやATS、その他HR系システムの使用経験）
・労務管理の実務経験（勤怠・給与支払い・社会保険のいずれか）※特に給与支払いオペレーション、勤怠管理
・部門間調整や経営層との調整業務など相手の意図をくみ取った社内での円滑なコミュニケーションを常に実践してきた方

■歓迎要件
・労働法・社会保険制度に関する基礎知識を業務に活かした経験
・チームもしくは後輩指導のマネジメント/リーダー経験
・Excelなどを用いた業務効率化スキル、ATS・人事システムの実務使用経験
・部署課題に対して自ら改善策を実行し、成果に結びつけた経験
 
■求める人物像
・変化に適応し、それを楽しめる方
・主体性・積極性をもって業務に取り組める方
・人事のキャリアを伸ばしたい、枠にとらわれず色々なことにチャレンジしたい方

賞与：基本給×2か月（目安金額）
※年収・基本給・固定残業時間は経験・スキル等の総合判断によって決定します

賞与：年2回（7月・1月）業績に応じる
昇給：年1回

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 住宅手当あり