工場長候補・人財管理（学歴不問）

～東証プライム上場飲料メーカー「ライフドリンクカンパニー」の100％子会社／スキルアップ、キャリアアップのためのバックアップも充実◎～

■業務内容：
※経験や能力に応じて、工場長、副工場長、製造チームマネージャーのいずれかからスタート※

■業務詳細：
工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担っていただきます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。

■具体的には：
・製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策
・生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理
・人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理
・コスト削減、業務効率化など

■魅力：
・24年6月からライフドリンクカンパニーのグループに仲間入りをしており、炭酸飲料の売上が好調で発注の増加により、25年7月から増産をいたします。稼働率の向上や設備導入に向けての内容を工場のメンバーや本社とも協力しあいながら、安定稼働に向けた様々な提案や対応策を組み立てて行く楽しさややりがいがあります。
・従業員の方も一生懸命でまじめで頑張り屋の社員が多く、生産数量達成のために協力しあえる環境です。

■組織構成：
・工場の人員数は30名程度で、40歳代の工場長、男女含めて20～30歳代のリーダー陣が中心に活躍しています。
・地元出身の社員が多く、10年以上勤務しているベテランから、生産体制強化に伴い入社した1年目の社員まで様々な経歴の方がいるため、新人の教育体制やフォロー体制など受入れがスムーズな工場です。

■当社について：
中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあります。また働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、福利厚生の充実など、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には叶わなくとも、今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品製造業の経験5年以上
・機械／電気／設備のいずれかに強みがある方
・15名以上のマネジメント経験

＜予定年収＞
514万円～626万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,148,000円～6,264,000円
その他固定手当/月：77,000円～80,000円

＜月額＞
506,000円～602,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※提示年収は賞与2か月分を含みます※上限年収は調整給を含みます。
■その他固定手当：役割年俸／固定残業手当として月22～31h分、5.7～6万支給
■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給
■昇給：年1回（4月）
■決算賞与：有
■調整給：0～20000円　別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。