特別養護老人ホーム・老人保健施設・ホームヘルプの准看護師・正職員

特別養護老人ホーム、老人保健施設、ホームヘルプ事業、老人デイ
サービスセンター、グループホーム等高齢化社会に向けて地域社会
に応えられる様、サービス向上発展に努力している。

『よき仲間がよき組織へと成長させる』のスローガンのもと職員の
スキルアップに力を入れています。資格取得を目指す職員への支援
体制も充実、職員の相互理解、互いに成長出来る組織を目指します

扶養手当（配）　１６，０００円
　　　　（他）　　７，０００円
住宅手当　　　～２２，５００円（家賃により変動）
寒冷地手当　～１３１，９００円（世帯状況による）

・定員５０名の特別養護老人ホームです・旭川市内、東光豊岡地区から通勤される職員が７割以上です・高齢者施設での看護業務が初めての方も歓迎します・職員専用休憩室があり、プライベート時間が確保されます・有給休暇は採用３ヶ月で付与、時間単位で取得可能・腰痛対策を含めた定期健康診断（ストレスチェックも実施）・マスク支給　・職員専用休憩室あり　・無料駐車場あり・退職金制度として北海道民間社会福祉事業職員共済会に加入しております
※ホームページには日々の取組の様子など、施設の雰囲気が伝わるような記事を定期的に配信しております。ぜひご覧ください。
※応募前の施設見学を歓迎いたします。
【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人】ミドルシニア世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎

社会福祉法人旭川福祉事業会では、必要な資格を取得し、長く勤
続するほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を
整えております。
　また、職場環境の改善、適切なワークライフバランスを実現する
ため、以下の項目をはじめ、様々な取組を実施しています。
・腰痛対策を含めた定期健康診断
・こころの健康等の健康管理面の強化（ストレスチェック）
・職員休憩室等の設置
・時間単位で取得可能な有給休暇制度や法定以上の特別有給休暇制
度（葬祭・結婚出産・病欠等）
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による
個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・適切なワークライフバランスを実現するための勤務シフトの配慮