【千駄ヶ谷】人事課長職／給与計算・労務の実務統括／マネジメントあり／体制強化ポジション／穴吹G

◆年休120日×安定基盤×裁量大／人事の中核業務◆

同社の人事課にて、労務を中心に人事機能を統括し、チームを率いる課長候補ポジションです。
事業拡大に伴い、人事部門の体制強化のための増員募集となります。

■主なミッション
・労務業務（給与・勤怠・社保）の安定運用
・人事課メンバー（約4名）のマネジメント・育成
・人事業務の効率化・標準化の推進
・グループ会社／各部門との連携強化

■主な業務内容
【労務業務（メイン領域）】
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの管理・チェック
・入退社、異動、休職・復職など各種手続きの統括
・年末調整対応、人事データの管理および整理
【マネジメント】
・人事課メンバーの進捗管理、業務割り振り
・日常的なフォローおよび業務指導
・チームとしての業務精度向上への取り組み
【改善・連携】
・業務フローの見直し、属人化の解消
・親会社や関連部門との調整、情報連携
・実務を踏まえた運用改善の提案と実行

■ポジションの特徴
本ポジションは「労務の責任者」としての役割に加え、組織改善にも踏み込む点が特徴です。
単なるオペレーション管理ではなく、現場課題を捉え、より良い人事体制へと導いていくことが求められます。
また、部長が他部門と兼務しているため、実質的に現場をリードする存在としての活躍が期待されています。
意思決定のスピードも比較的速く、自らの取り組みが組織に反映されやすい環境です。

■組織環境
人事課は約9名体制で、40代以上のメンバーが中心です。
落ち着いた雰囲気の中で、協力しながら業務を進めています。
今回のポジションでは、その中核としてチームをまとめていく役割になります。

■キャリアパス
労務領域の責任者としての経験を積んだ後は、人事部門の統括やグループ全体の人事戦略へ関与するなど、上流領域へのステップアップも可能です。

■働く環境
年間休日120日以上・完全週休2日制と働きやすい環境が整っており、安定した基盤のもとで長期的なキャリア形成が実現できます。
「労務×マネジメント」で組織を支えながら、裁量大きく人事に関わりたい方に最適なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
～業界未経験歓迎～
・労務経験3年以上
・マネジメント経験あり

＜予定年収＞
503万円～603万円

＜賃金形態＞
月給制
月給（想定労働時間163.3時間）、固定残業代13時間分含む。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：287,000円～427,724円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：32,700円（固定残業時間13時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
339,700円～480,424円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。昇給年1回、賞与年2回（約2か月分）を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。