【関西/リモート可】プロジェクトリーダー マネージャー SCSKグループ/残業20h未満/福利厚生

【SCSKグループ／平均残業20h未満／福利厚生・研修制度充実／有給取得率76%／育休後の復職率100%／フレックスやリモート(PJによる)、フリーアドレスで働きやすさ◎】

■業務内容
顧客の業種や業態、事業環境の変化に対応したソリューションサービスをワンストップで提供している当社にて、主に保険会社、クレジット会社向けのシステム開発案件において、プロジェクトマネジメントや要件定義・設計などの上流工程をご担当いただきます。

■企業の魅力
お客様の立場・視点で業務の最適化や事業成長に貢献するためのデジタル化支援をします。これまで1,000社を超える実績で培った様々な分野の専門スキルを結集し、あらゆる業種・業態や時代の変化に対応したITサービスを提供可能です。強みとしているのは、業務改善効率化・セキュリティ対策・コスト削減・運世保守の負荷軽減などです。

■研修
階層別研修、eラーニングなど教育制度の充実しており、プログラミング経験者が初心者への助言をしたり、プレゼンやチーム運営、裏方としてのサポート、時には盛り上げ役など、各メンバーが自分の得意分野でチームに貢献することで「個性」を発揮しています。

■働き方
在宅勤務が可能です。フレックスタイムを導入し、フレキシブルタイムの範囲内で好きな時間に出退勤できます。健康企業宣言も出しており、ワークライフバランスを大切にしています。
単に勤務時間を減らすのではなく、PJ管理の徹底により業務を効率化し無駄な残業を削減し、協力体制を強化し特定の業務やメンバーに負荷が集中しないように調整・連携を行うなどを全社的に進めています。

■健康経営への取り組み
社員が健康でプライベートでも充実しているからこそ、仕事に打ち込むことができ活気ある会社になるという考えの下、ワークライフバランスを大切にしています。残業時間削減の取り組みは単純に勤務時間を減らすのではなく、プロジェクト管理の徹底により業務を効率化し無駄な残業を削減すると共に、プロジェクト内の協力体制を強化し特定の業務やメンバーに負荷が集中しないように調整や連携を行うなどチーム内のバランスを取る働きかけを全社的に行っています。また「計画年休制度」を導入し、家族の行事や旅行といった先々の予定等に合わせ社員が計画的に休暇を取得しやすい環境を整えています。

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件
・金融機関向けシステム開発もしくはインフラ設計構築経験
・プロジェクトマネジメントもしくはリーダーの経験

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～
固定残業手当/月：20,000円～60,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力、前職給与を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6･12月）

※固定残業手当は月、10時間～20時間分、20,000円～60,000円を支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
（※事業場外の場合は表記変更されます。）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。