中途採用の採用リーダー候補（在宅勤務可能）

【東証スタンダード上場・創業50年のIT企業／安定した経営基盤◎／リモート可／教育制度充実】

■業務概要：
当社の教育・担当として、若手社員の教育や採用、人財開発に携わっていただきます。

■業務詳細：
新卒・中途採用業務と人材育成・研修業務の両方を担っていただきます。採用においては、新卒採用の応募者対応、面接、内定承諾までの全プロセスの一部に携わっていただきます。
また、若手向けの社内研修の企画・運営、新入社員研修、階層別研修のサポート、スキルアップ研修など、多様な研修プログラムの企画・実施も一部担当していただきます。社員の成長をサポートし、組織全体の活性化に貢献する重要な役割です。将来的には、全社教育の企画・立案や、組織開発など、より戦略的な人事施策にも携れるチャンスがあります。

・新卒採用における面接等の対応
・中途採用における求人媒体選定、応募者対応、面接調整等のサポートからスタート
・新入社員研修プログラムの企画・開発・実施運営
・全社研修等の運営・実施サポート
・従業員（若手）のキャリア開発支援、相談対応
・人事関連ツールの導入・運用・管理等

■キャリアパス：
将来的には人材戦略へ関わり、組織マネジメントを目指すことも可能です。
採用～教育全般に関わっていただきます

■働く環境
・資格取得奨励金制度
・リモートワーク制度　※フルリモート勤務NG
（当面は出社型で業務理解及び会社理解、現場及び所属内で関係構築を図っていただきます。）
・フリーアドレス制度
・働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。
社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。
・管理部門（東京本社）
約70名が在籍しており、20代～60代までの幅広い年齢層が活躍しています。

■当社の特徴：
＜実績と技術力で多数の優良顧客とお付き合い＞
50年以上に渡って積み上げてきた豊富な実績と技術力で、多数の優良顧客とのお取引きがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：全て必須
・新卒・中途採用業務の実務経験3年以上
※新卒採用30名規模以上及び中途採用年間採用計画20名以上対応者
・研修プログラムの企画・実施・運営経験
※新卒研修では講師としての経験あり
・社員の相談対応
※特に若手層とのやり取り
・社外育研修、セミナーへの参加経験多数
■歓迎条件：
・国家資格キャリアコンサルタント資格
・メンタルヘルス関連資格
・教育または採用システムの導入・運用経験

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験や能力を考慮のうえ決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。