ホテルの総支配人・ホテルの総支配人候補（全国転勤可）

ホテル全体のトップマネジメントのサポートとして各部門を統括すると共に予算統制や人財育成、ホテルの施設管理、売上向上に繋がる企画立案、ガバナンス体制の構築など運営に関するマネジメント業務に携わっていただきます。

ホテル事業部門の経営幹部として、経営資源を活用した運営計画を遂行し業績の向上を目指す上では大変やりがいのある職務です。

（具体的には）

当社ホテルにおける総支配人/副総支配人/営業部長業務　※これまでの経験を考慮した上で選考いたします。

・各部門（宿泊、料飲、調理等）の統括管理

・ホテル運営の計画策定及び予算統制管理

・収益力向上のための営業戦略策定及び運営活動

・組織統制管理及び人財育成

アピールポイント:

当社は、創業よりホテル・レジャー事業、不動産事業、事業再生・事業承継事業を主力事業とし、2022年より第4の事業の柱としてウェルネス事業を新たに立ち上げ事業運営を開始いたしました。

ホテル・レジャー事業では、今後も施設が必要とされるエリアへの展開を図り規模の拡充を進めてまいります。

グループ内での事業構造及び経営戦略の見直しを行うと共に不測の事態が発生した場合でも事業活動を継続できる体制を強化いたします。また、時代に即した資源投下を行うことで企業価値の向上に努めると共に新規事業モデルの開発含めて、柔軟かつ機動的に対応し、新たな成長を実現して参ります。

【必須条件】

フルサービス型ホテルにて各事業部部長・支配人クラスの2年以上の経験

【歓迎条件】

・組織を巻き込んだ改革で、収益改善実績のある方

（新しい手法導入や新しいチャネルを切り開く）

・達成意欲の高い、実行力のある方

・従業員を共感させ共に実行していける方

・総務、人事、経理等の一般的な知識を持ち合わせている方

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

・各社保完備（法定加入要件に基づく）

・交通費支給 （月額50,000円を上限として支給）

・残業手当、深夜勤務手当

・退職金制度

・自社施設社員優待、グループ施設優待

・家族手当支給制度

・団体長期障害所得補償保険(※万一の病気やケガで働けなくなった際の所得補償保険)

・前給制度有（稼働分/当社規定）

・社宅有（規程有）