管理・システムの操作説明や導入後のフォロー・会社の定める業務（フルリモート・クライアント側で持つケースもあり）

?募集背景
クライアント先が新たにHRMOSの活用を予定しており、HRMOS労務給与と勤怠の初期設定～導入支援を行っていただける方を募集いたします！

?業務内容
お客様がHRMOS労務給与と勤怠をスムーズに稼働・運用できるよう、導入プロジェクトの計画に則ったオンボーディング実行、管理、さらには継続的な活用促進までを一貫して担当していただきます。

具体的には、

・人事労務業務の可視化と課題整理（クライアント側で持つケースもあり）
・システム導入設定
・システムの操作説明や導入後のフォロー
・給与計算・労務管理の知識を活かし、業務効率化の提案など（必要に応じて）

?ポジションの魅力
多様な業界・規模のお客様に対し、最適な運用提案や業務改善提案を行うことで、幅広い顧客層に価値を提供した実績を作れます

?稼働工数
1案件2か月～を想定
20～100h/月間
　
※稼働時間と期間はクライアント規模により可変
※平日日中にクライアント様との打ち合わせが稀にございますので、平日日中もご稼働いただける方を対象とさせていただきます。

■同社の魅力：
（1）企業のビジョンとパーパス：同社は、「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」という企業パーパスを掲げています。この理念は、社員が自分のやりたいことに集中できる環境を提供することを目指しており、経営者が夢や目標に専念できる社会の実現を目指しています。
（2）柔軟な働き方：同社では、フルリモートでの働き方が可能であり、社員は自分のライフスタイルに合わせた柔軟なスケジュールを設定できます。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、ストレスの少ない環境で働くことができます。実際に、社員は自宅での業務を通じて、より効率的に働けると感じているようです。
（3）バックオフィス支援の専門性：同社は、バックオフィス業務の最適化を通じて企業の成長を加速することを目指しています。具体的には、経理や人事、総務などのバックオフィス業務を一貫してサポートし、企業が本業に専念できるよう支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務系SaaSの導入・運用経験(※)　3年以上お持ちの方
→要件定義、既存システムからのデータ移行、新業務フロー設計、システム設定、稼働後のテスト、利用者トレーニングなどのご経験がある方
※労務管理システムをご利用していただけの方はご応募は難しいです
（※例：SmartHR, freee人事労務, マネーフォワード クラウド人事管理/給与/勤怠管理理など）
?歓迎経験
・HRMOS労務の初期設定経験をお持ちの方
・社会保険労務士の資格保持者
・労務実務経験者

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：333,333円～416,000円

＜月給＞
333,333円～416,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。