幹部候補（学歴不問）

年齢・年次に関係なく役職に就ける明確な評価基準あり／【幹部候補】一般企業及び学校法人の給与計算における業務改善コンサルティング／リーダーを束ねる役割（部長級）

■業務内容：
各プロジェクトリーダー（係長・主任級）からの報告を受けながら、複数のプロジェクトを監督・遂行します。
お任せするマネジメント業務は以下です。
◎プロジェクトの作業進捗確認、業務指示および管理
◎各プロジェクトの課題を抽出し、対策を決定し、指示出し
◎プロジェクトの進捗スケジュール改善
◎納品物の管理監督
◎社員教育・社内研修講師
◎クライアント対応のフォローアップおよびバックアップ
◎クライアントとの折衝（業務設計・監督、業務改善提案など）

■ポジションの魅力：
当社は、幅広い業種の顧客の課題やニーズに対して、的確に応える対応力が評価されており、近年では経理・給与計算業務のご依頼が増加しています。その結果、業績も順調に伸びています。多業種からの依頼が多いことから、担当する業務の幅は広く、一般企業だけでなく、私立学校法人などもご依頼いただくなど、日本でも数少ないアウトソーシング業務を手掛けています。このため、他社では得られない多様な経験や知識を当社で習得することが可能です。

■評価制度：
能力評価にあたっては、幹部との評価面談を経て行われます。案件の難易度や担当領域の幅に伴い評価を行っています。能力やスキルと連動して評価を受けられる為、成長意欲や仕事の難易度・達成度に納得のいく昇給が期待できます。

■当社の特徴：
給与・会計のプロとして「対応力・豊富な人材・幅広い業種」の3つの強みを武器にアウトソーシング事業を行っています。また、当社では運用管理責任者であるスーパーバイザーと実務運用を取り仕切るリーダー、実際に業務を行う運用スタッフが1チームとなり1案件に従事しており、実績と経験のある人材で組まれるチームは属人化することがないため、多角度から顧客の業務の最適化や改善、また問題点をいち早く察知し解決できることも特徴の一つです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※下記いずれかに該当する方
・管理職としてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
　※給与計算のご経験は不問ですが、未経験の場合は入社後に短期間で実務をご担当いただく場合があります。

＜予定年収＞
650万円～800万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制となります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～440,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
350,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※案件と成果次第では、無資格であっても年収1000万円を目指せる事業です。
■給与例：
800万円／月給44万円・賞与6か月：部長職として統括、目標予算の達成・管理、部門メンバーの採用

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。