大阪（学歴不問）

～成長し続ける世界のトップクラス企業/残業20時間・年間休日120日/評価制度・異動制度・福利厚生充実～
■業務概要：Amazonの物流拠点で就業しているスタッフの教育計画、進捗管理、OJT等をお任せします。
・教育プログラムの実施、スタッフのスキル開発
・拠点/地域のニーズに基づいたトレーニングコンテンツの調整
・トレーニング実施後のモニタリング及び報告
・パフォーマンスを確認し、再トレーニングの機会をサポート　等
■期待する役割：ミッションは、日々拡大していくアマゾンの成長を後押しするための【育成環境を整え、実施する】事になります。
■教育体制：1~2拠点に対し1名の配属予定ですが、上司やチームとのミーティングは週1回以上予定しており、入社時研修も含め充実した入社後のサポートを受けていただきます。（チームは約20名所属しています。）
■キャリアパス：昇格はもちろん、異動制度（インターナルトランスファー）の活用により、自分次第で様々なキャリアを選択できます。
■働き方：夜勤を含むシフト勤務となりますが、年間休日120日（公休月10付与）、残業は少なめ（20h）と働きやすい環境です。また年次有給休暇の取得を積極的に推進しており「働く」、「プライベート」も充実できる環境です。
■評価制度：下記2点を考慮し、1年に1回改訂を行います。
1.データ：（人・モノ・システムの）数字（生産性の高いチームかどうか）
2.360度サーベイ：自分・上司・ビジネス関係者10名程度のインタビュー
また、プロジェクトの実際の改善案実例も含め評価を受けるため、成果とプロセスの両方をみてもらうことができ、チャレンジを推奨される風土です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれも
・社会人経験2年以上（業界・職種は問わず）　
・エクセル初級レベル

■歓迎条件：
・人材育成経験2年以上（業界・職種は問わず）
　※店長、ホテル支配人などでメンバー・後輩育成経験をした経験のある方が活躍しています※
・1人で業務を進めた経験
・スピード感をもって物事を進めた経験

＜予定年収＞
450万円～500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～5,000,000円

＜月額＞
375,000円～416,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■年収について：年俸制
■評価について：年1回の業務評価による査定有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。