コールセンター・地域創生・商業施設の人材獲得業務・採用業務・労務業務（ジャパネットの未来を担う人材の採用・人事の経験歓迎）

ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に対して粘り強く対応し、多彩な部署や役職者間と円滑に連携しながらスピード感を持って組織配置・人材獲得業務、従業員サポートを行っています。

▼採用業務
（新卒・中途・パートアルバイト社員採用）
・現場と連携しての要件の把握～ターゲットの設定
・採用媒体の選定・運用、効果測定・分析、媒体との交渉
・面接などの応募者対応

▼人事・労務業務
・従業員のパフォーマンス向上を目的とした社内制度、労務環境などの改善提案
・組織体制の構築、人員配置
・従業員の面談
　※定期的な面談を通じたモチベーション把握、パフォーマンス向上のためのフィードバックなど
・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート

■各拠点の対象の従業員
＜コールセンター事業＞
日本全国のお客様から1日平均約2.2万件ものお電話を頂く、日本屈指の規模感を誇る「ジャパネットたかた」のコールセンターで働く従業員が対象です。
（東京・東陽町／福岡・博多／北海道・札幌オフィス）

＜スポーツ・地域創生事業＞
長崎スタジアムシティのホテル・商業施設・イベント運営に携わる従業員や、「V・ファーレン長崎」「長崎ヴェルカ」のスポーツ部門で働く従業員が対象です。
（長崎スタジアムシティオフィス）

＜バックオフィス＞
グループ全16社の基盤を支える経営戦略の部門など、バックオフィス系部署で働く従業員が対象です。
（東京・麻布／福岡・天神オフィス）

＜通信販売事業＞
ジャパネットグループの事業の柱である、通信販売事業の従業員が対象です。
（東京・麻布オフィス）

＜旅行事業＞
温泉宿の宿泊予約事業「ゆこゆこ」で働く従業員が対象です。
（東京・銀座オフィス）

■必須条件
・基本的なPCスキル
・業務改善の経験（業種問わず）

※下記のいずれかに当てはまる方
・人事や労務経験
・従業員面談、後輩育成、メンターなどの従業員フォロー経験
・事業会社での採用実務経験（新卒・中途・アルバイト）
・店舗でのマネジメント経験やコールセンターでのSV経験
・プロジェクトやチームにおけるリーダー、マネジメント経験

＜求める人物像＞
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・複雑な人事課題を迅速かつ粘り強く解決できる方
・チームで協力しながら課題を解決した経験のある方
・目標達成に向けて周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方

※業種未経験歓迎 ※学歴不問

月給：24万7,300円～33万6,100円
※残業代別途全額支給
※月給の下限額は、経歴を考慮の上、当社規定により決定します。

ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。
年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。