生産管理・第二創業期の自動車部品メーカー（学歴不問）

■業務詳細：
取引先からのオーダー（数量・納期）を厳守するため、生産計画を立案し、どのような生産順序が最も効率が良いかを考え、各工場への生産指示や出来高を管理します。また改善点を技術開発部にフィードバックして改善も図っています。出来高が未達の場合、どこに原因があるのか4M（MAN=人、MACHINE=機械、METHOD=工程、MATERIAL＝材料）をチェックし、改善の対策を講じます。品質・コスト・安全を良好に保つために、日々工場の変化点確認や現場巡視も大切にしています。

■ミッション：
県内大手自動車メーカーとの安定的な取引がある当社ですが、今後のEV化、自動運転技術等、激しく変化する中で、自社技術の進化や新事業への挑戦等、様々なチャレンジを行っていく計画です。その中で、ご経験を活かして、主体的に部門を牽引いただくことが求められるポジションとなります。

■生産管理課について：
取引先からのオーダーを元に生産計画の立案、在庫管理、材料購入品の必要量計算、発注手配から納期管理まで幅広く活躍しています。
また、製造部門、品質部門のみでなく、取引先との調整もあり、コミュニケーション力も必要とされます。
今後、生産管理システム強化・IoT、RPA導入も検討しています。

■社風：
若手が多く、活気があり、チャレンジする人、頑張る人を評価する会社です。また、新しいことへ挑戦します。例えば品質認定規格であるISO／TS16949を日本で最初に認定取得したのは当社であり、その際はメディアから取材を受けました。冷間鍛造技術、マグニコーティングを日本で他社に先駆けて導入した実績もあり、これからもそのようにありたいと思います。

■当社について：
自動車は年間、世界で約9,000万台が生産されており、その市場は拡大中です。そして自動車そのものが日々、進化を続けています。当社は現時点でいわゆる「メガサプライヤー」と呼ばれるほどの規模はありません。しかし、特定の領域においては、大手企業にも負けない強みをもっています。実際、シートベルトにおいて世界シェア40％超をもつ大手外資系企業とその構成部品において、共同特許を取得した経験もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
生産管理にて、リーダー/主任以上、もしくはそれに準ずる業務経験をお持ちの方
※化学、食品等、機械製造業以外の方も歓迎

■優遇条件：
生産管理システムの上流工程の要件定義または基本設計業務にかかわった経験をお持ちの方
実際に生産管理/在庫管理などのシステム構築をおこなった経験をお持ちの方

＜予定年収＞
550万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～300,000円

＜月給＞
270,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生します。
■賞与：年2回（7月・12月）※プロセス、結果に対する評価の後、賞与額は一定の差が発生します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。