大阪

【国内最大手経営コンサルティングファーム／東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】
高齢化、社会保障費増大など国家課題に直結する病院・介護施設の課題に対するコンサルティングをお任せします。

■業務内容：
・病院や介護施設の経営戦略、病院建替時の事業計画立案、事業再生、M&A、オペレーション、組織再編、人事、資金獲得など様々な課題に対して事業パートナーとしてコンサルティングを実施いただきます。
・病院はその地域のインフラであるため、閉鎖を防ぐ必要があります。4割以上の病院が赤字経営を言われている昨今、病院の経営改善やオペレーション効率化、病院を中心にした町づくりまで幅広く行います。

■配属：
大阪支店　ヘルスケアコンサルティングチーム：コンサルタント4名、専門コンサルタント1名の5名体制（部長30代後半、MG30代前半）

■同社特徴：
・業界、経営課題ごとの担当分けではなく、1社1チーム（3～4名）で担当します。その為、コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。
・業務はまず財務分析や経営者等へのインタビューを行い、経営課題を抽出し、改善に向けた方向性を設計します。次にその方向性について、具体的なプラニングをして数値に落とし込み、事業計画をまとめていきます。更に、その計画を実行し確実に実績をあげるところまで支援を行います。
・社会インフラであるヘルスケア業界の経営知見が身に付きます。競合優位は業界への深い知見とM&Aや財務・人事などの幅広いコンサルティングサービスを兼ね持つ「総合力」です。国家課題に直結する社会貢献性の高い仕事がしたい方へおすすめです。

■早期のキャリアアップ体制：
～他社では部長クラスの社員が担当するような案件を、30代のうちに経験するチャンスがあります～
平均年齢35歳と若いため社風も非常にフラットです。その為他社では40代・50代の方が担当するような案件を、同社では30代のうちから経験するチャンスがあります。
若い内からどんどん仕事を任せられるので、裁量範囲が広く、様々なケースに関わるチャンスが多いです。
入社後は4、5年後にはマネージャー、その後シニアマネージャー、副部長、部長とキャリアアップしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須：以下いずれか
・ヘルスケア領域向けの営業やコンサルタント経験
・医療業界での経営に関わる業務経験

■歓迎：以下のようなご経験をお持ちの方
・看護師、医療系資格取得者、MR、薬剤師、病院・介護施設の本部・経営企画・業務企画
・金融機関法人営業、公務員

＜予定年収＞
500万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,440,000円～10,660,000円
固定残業手当/月：46,000円～110,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,000円～998,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■各役職の平均年収
アソシエイト：約570万円
コンサルタント：約700万円
シニアコンサルタント：約870万円
マネージャー：約1,130万円
シニアマネージャー：約1,490万円
※2025年3月期通知年俸
※固定残業月20時間分込(管理職は対象外)、諸手当、特別賞与含む総支給実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。