丸の内

目まぐるしく変化する状況下において、多くの企業にとってコーポレートガバナンスの強化は重要な課題となっており、この領域に対処するためのコンサルタントを増員募集します。なお、ご経験によりますが、シニアコンサルタント～マネージャークラスでの採用となります。

■業務内容：
・役員報酬制度の設計
・株式報酬の導入支援
・報酬委員会の設置・運営支援

【シニアコンサルタント採用の場合】
PMの指示のもと、主に以下の役割を担う
・論点整理
・MTGに使用する資料作成
・社外MTGでのプレゼンテーション
・各MTGに使用する資料の作成

【マネージャー採用の場合】
PMとして、主に以下の役割を担う
・案件の設計やスケジュール管理
・SC以下のメンバーに指示をだし、案件を推進する
・役務提供内容の品質に責任を持つ

■仕事の特徴：
・企業のコーポレートガバナンスに関するコンサルティングニーズは年々高まっています。コーポレートガバナンスコードやグループガイドラインのような指針はあるものの、各企業の戦略・組織の形はそれぞれ異なり、求められるガバナンスの在り方も当然異なることから、各企業の個別の状況に応じた提案が必要となります。
・日本においては比較的新しいテーマにあたるため、これらに関する専門家は少なく、当該領域に関する知識・経験を身に着けることで、コンサルタントとしての市場価値を高めることができます。
・コーポレートガバナンスは経営戦略と並ぶ大きなテーマであるため、経営全般の知識・視点を得られるとともに、上場会社の経営層とディスカッションをする経験も得られます。

■配属先について：
・FAS事業部 コーポレートガバナンスチームは32名で構成されております。
・各案件、プロジェクトマネージャーの元、3～4名体制のチームで案件に取り組みます。
・「グループガバナンス体制の構築（組織設計）支援」、「事業ポートフォリオマネジメントシステムの導入支援」、「役員報酬・指名・サクセッションプランの制度設計支援」、「グループ内再編の実行支援」など、大手企業や上場企業で扱うテーマを広く対応しています。また、当事業部ではFA業務（M＆A）も扱っており、本人の希望によってはFAチームの案件にもアサインすることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、A：ファーム経験者とB：業会社出身者の2パターンでの募集
A：コンサルティングファームにおける以下の領域に関する業務経験
　（1）役員報酬
　（2）役員指名・サクセッションプランニング
　（3）コーポレートガバナンス
　（4）組織・人事

B：事業会社における以下いずれかの実務経験（優先順）
　（1）指名報酬委員会の事務局
　（2）取締役会の事務局
　（3）CGコード対応
　（4）人事（人事制度まわり。労務除く）

＜予定年収＞
540万円～2,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
残業手当が発生する上限の年収：720万円
※それ以上の年収は残業手当なし、年収の12割が月給です

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,681,920円～6,237,444円
固定残業手当/月：47,872円～80,213円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
438,032円～600,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■各役職における平均年収
コンサルタント約700万円
シニアコンサルタント約870万円
マネージャー約1,130万円
シニアマネージャー約1,490万円
※2025年3月期 通知年俸
※固定残業手当月20時間分込(管理職は対象外)、諸手当、特別賞与含む総支給実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。