労務スペシャリスト｜給与計算・社保経験を活かす｜在宅勤務可

【レーザ加工機の世界トップ級シェア／高い技術力を有し日本市場において45年の歴史あり／出張ほぼなし／転勤無／週2回在宅可】

■業務概要／ミッション：
労務実務の正確かつ効率的な運用、多様なビジネスや従業員のニーズを反映した人事制度や福利厚生の設計・改訂のリード／サポート、従業員サービスの向上
ご入社いただいた後、当面、ベンターとのやりとりをまずはメインでお任せいたします。

■業務詳細：
◇給与社保
給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。
◇勤怠管理
月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り。
◇関連業務のベンダーのマネジメント
◇データ管理
ローカルのデータベースへの入力管理、従業員雇用契約の管理。
◇社員問い合わせ窓口
諸手続きや人事制度等の問い合わせに対応。
◇人事諸規程の見直しと改訂
定期／不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート。
◇社員の健康管理対応
健康診断やストレスチェックの実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート、その他健康促進に関する施策検討と実施を総務担当と協働で実施（未経験でも可）
◇社内人事プロセスの改善と管理

■組織構成
・人事部は5名の正社員と1名の派遣社員で構成
・マネージャー（50代）1名の下についていただきます
・基本的に一人で労務業務を担当していただきますが、他のメンバーもサポートいたします

■期待する役割：
ビジネスや組織の変革の重要性に対する理解と、それに伴う煩雑なオペレーションの改善に向けた積極的な取り組み

■ポジション魅力：
世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです。また、役職を問わずトルンプの一メンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。中長期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・外資企業での給与社保の実務経験およびベンダーマネジメント経験（給与計算実務は不要）
・英語コミュニケーションスキル（読み書き必須／実務に関する簡単な口頭でのやり取りできれば尚可）
・MS Excel（関数やピボットが扱える程度でよいが、データベース作成や入力などの経験が豊富でソフトを使い慣れていること）

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～440,000円

＜月給＞
320,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回　年間計2か月分　※業績および個人のパフォーマンスによって変動します。
■昇給： 年1回
※参考※
月20時間残業した場合、月給36万円～51万円となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。