設備管理

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】
■職務概要：
機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、工場のファシリティ・ユーティリティの管理業務を担っていただきます。

■業務詳細：
〇カーボンニュートラル実現に向けた環境改善業務(燃料転換検討、LED化 等)
〇工場内にある建築物や動力設備に関する新規導入/老朽代替の企画・実行
（例：対応物：工場棟・開発棟・倉庫・電気・ガス・水道・配管 等）
〇工場内にある工場以外の構造物の新規導入/老朽代替の企画・実行
（例：屋外灯/フェンス/門扉/カーブミラー/駐車場/緑地/樹木等）

■組織構成：
合計8名（50代男性グループリーダー：1名、60代男性：2名、50代男性：3名、30代男性：1名、20代男性：1名）

■本ポジションの魅力：
・中長期での計画的な業務となるため極端な繁閑の差がなく残業時間は月平均20時間程となっており、有休取得も平均14.4日と働きやすい環境です。

■当社について：
＜安定した経営基盤＞
主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。
一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。
<国内トップクラスの技術力＞
商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験の方も歓迎＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・工場内の施設管理のご経験（建屋やユーティリティ設備等）
・建築工事や土木工事の業務経験（業界不問）

＜必要資格＞
歓迎条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級

＜予定年収＞
400万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～520,000円

＜月給＞
230,000円～520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・スキルに応じて決定します。
■賞与：年2回（昨年実績5.0ヶ月）※7月・12月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。