キャリア採用担当（人材業界経験者歓迎）

【在宅可／人事領域経験者歓迎／第二新卒歓迎／埼玉を代表する優良企業◎／りそなグループで長く働ける就業環境！平均勤続年数17.3年】

【業務内容】
キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。
当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。
そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。
また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。

【配属されるグループ】
人財サービス部　総務Gr（現在キャリア採用担当2名）
3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名
現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。

【配属グループの業務内容】
・キャリア採用における戦略立案・実行
・各部門との折衝、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行
・面接官業務
・その他、社内事務処理　等

【当部で働く魅力】
・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャレンジがしやすい環境です。
・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。
・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。
・整備された就業環境：新たな人事制度を導入し、プロフェッショナルの育成を目指すともに、選択定年制を導入し、60代の働き方を自律的に選べる仕組みがあります

変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

＜応募資格/応募条件＞
※第二新卒歓迎※
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事領域経験ある方
・人材紹介会社にて両面またはRA、CA経験

■歓迎条件：
・金融業界の担当経験
・スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方

＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,000円～465,700円

＜月給＞
295,000円～465,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）
※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20~40％相当額を支給します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。