【虎ノ門】M＆A戦略（リーダー）◆CEO・CFO直下で2030年に向けた第2創業期を創る

【東証スタンダード上場／ソーシングから実行まで／上場企業の成長フェーズに経営陣とダイレクトな連携で社会課題解決への貢献】

■募集背景：
2030年を見据えた成長戦略の実現に向け、中途採用による組織強化を進めています。
現在、当社は既存事業の強化のみならず、新規領域への進出を積極的に検討しており、経営戦略と直結したM&A・アライアンスの推進が不可欠です。
特に案件の起点となる「ソーシング（発掘）」に注力しており、CEO・CFOと密接に連携しながら、当社の未来を創る投資機会を自ら創出いただける方を募集いたします。

■業務内容：
当社のM&A戦略担当として、既存事業の強化や新領域進出を見据えたM&A・アライアンス戦略の推進を担っていただきます。
経営理念の実践および中長期的な事業成長を目的に、事業戦略に基づくM&A・業務提携に関する調査、企画、戦略立案、実行を主導いただくポジションです。

■業務詳細：
・CEO/CFOと連携したM&A戦略の企画・推進
・M&A案件のソーシング（ターゲット企業の探索・関係構築）
・事業戦略に基づく投資機会の調査・分析
・対象企業の企業分析および企業価値算定（バリュエーション）
・資本業務提携に向けた取引スキームの検討
・M&Aプロセスにおける各種オペレーションの推進

■魅力：
◆社会課題解決への貢献
詐欺撲滅や企業の生産性向上など、テクノロジーで世の中を良くする事業に直結する提携に携われます。
◆経営陣とのダイレクトな連携
CEO・CFOのすぐ近くで意思決定に関わり、自らの動きで事業成長のチャンスを創り出すダイナミズムを実感できます。
◆挑戦を称える文化
「失敗を恐れず変化を続ける」という行動指針のもと、手を挙げる人には必ず機会を提供する風土があります。
◆上場企業の成長フェーズ
2030年に向けた第2創業期のような熱量の中で、M&Aの全プロセスに深く関与できます。

■配属部署：
※詳細な部署構成については、選考の中でご説明いたします。
経営陣（CEO・CFO）と非常に近い距離で、スピーディーな意思決定に関与できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学卒業以上
・社会人経験3年以上
・ファイナンスの基礎スキル
下記いずれかの経験をお持ちの方
・銀行、証券会社等金融機関での営業経験
・コンサルティングの実務経験
・引受等を含む投資銀行業務の経験

■歓迎条件：
下記いずれかの経験をお持ちの方
・案件発掘からマッチング、エグゼキューションまでの一連の実務経験
・バリュエーション（企業価値評価）業務経験
・トップアプローチ（社長や事業責任者への営業）経験
・新規開拓営業経験

＜予定年収＞
650万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：363,160円～474,900円
固定残業手当/月：85,120円～111,310円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
448,280円～586,210円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月30時間分の固定残業手当を支給。上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績・成果による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。