三軒茶屋

□■累計資金調達額は約50億円以上&イトーヨーカ堂と資本業務提携／生鮮食品のクイックコマースによって日々のお買い物負担を軽減／自社プロダクトで社会課題を解決する成長企業／日常業務以外に業務フローの改善や仕組みづくりにも関われキャリア形成■□

■採用背景：
～労務体制の構築が事業成長に重要となるフェーズでやりがい◎～
◇当社はクイックコマース事業を中心に急成長を続けており、従業員数の増加とともに人事・労務領域の業務も拡大・複雑化しています。正社員だけでなく、配送スタッフやピッカーなどアルバイト人員も多く在籍しており、日々の労務関連業務の対応件数は非常に多岐にわたります。こうした現場オペレーションを支える労務体制の構築は、事業成長においても非常に重要なテーマです。
◇今後のさらなる組織拡大やIPO達成を見据え、正確かつ柔軟な労務運用体制を整えていく必要があり、今回、人事マネージャーと連携しながら実務を担っていただける労務担当者を新たに募集することとなりました。日々のオペレーション業務に加え、業務フローの改善や仕組みづくりにも前向きに取り組んでいただける方を歓迎します。

■業務内容：
◇入退社手続き、雇用契約書の管理
◇勤怠管理、給与計算に関するデータ取りまとめ（外部社労士・ベンダーとの連携あり）
◇各種社会保険・労働保険の手続き対応（社労士との連携）
◇労務関係の問い合わせ対応
◇就業規則・社内制度の整備・改定サポート
◇安全衛生やハラスメント防止等に関する対応
◇人事マネージャーと連携した運用フローの整備・改善
◇上記に加え、必要に応じて採用・人事企画・総務など他領域のサポート

■当社について：
～日本発の食料品・日用品のクイックコマースのスタートアップ～
圧倒的なスピード感での事業展開を進め、現在は関東・中京・関西にサービスエリアを拡大してきました。ダークストアという配達専門の倉庫から事業をスタートし、現在は大手流通企業と提携し、10,000品目以上の商品を100箇所の拠点から最短40分～70分でお届けしています。
今後は、食料品・日用品だけではなく、医薬品や衣料についても取り扱いを増やし、クイックコマースのワンストップショッピングの価値を増やし、買い物難民といった社会課題を持続可能な事業モデルによって解決していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務関連業務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など）

■歓迎条件：
・IPO準備に関連する労務業務の経験（労務監査対応、規程整備、内部管理体制の強化など）
・労務以外の経理・人事・採用・総務領域の業務への関心や柔軟な対応力
・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方（ITツール活用含む）
・スタートアップ企業における変化の早い環境での勤務経験または適応力のある方

～業界未経験歓迎～

＜予定年収＞
504万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,900円～415,000円
固定残業手当/月：103,100円～135,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
420,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。