社会保険・訪問看護ステーション・会社の定めるの主な業務・勤怠管理・非常勤スタッフの給与計算補助・メイン担当（学歴不問・副業可）

【IPO準備・成長中の当社にて労務担当を募集中！/年間休日120日・平均残業20時間程度/メリハリをつけてご就業いただけます！/副業可（規定あり）/育児休暇（男性も取得実績100％）】

■募集背景/ミッション：
事業の急拡大と多角化に伴い、労務管理業務が増加しています。
労務リーダーの指揮のもと、多岐にわたる労務実務を正確かつ効率的に担い、会社の成長を支えていただく実務担当者を募集します。

■業務内容：
労務担当として、正確性とスピードをもって日々の実務を遂行していただきます。

【必須となる主な業務】
◎勤怠管理・集計 ：多様な勤務形態（常勤・非常勤）に対応した勤怠データのチェック、集計
◎給与計算 ：常勤・非常勤スタッフの給与計算補助およびメイン担当
◎社会保険・労働保険手続き ：入社・退社、月変・算定などの手続きに必要な書類作成・手続きサポート
◎入社・退社管理 ：入社時オリエンテーション資料準備、退職時の手続きサポート
◎スタッフからの問い合わせ対応 ：勤怠、給与、社会保険などに関する現場（訪問看護ステーション等）からの問い合わせ対応
◎規程管理サポート ：就業規則や各種規程の改定・整備における資料作成補助
◎システム入力・データ管理 ：労務関連システムへのデータ入力、各種台帳の管理
【補足】 労務管理システムはSmartHR、Money Forwordクラウド勤怠を使用しています。

■当社の魅力：
・「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開しており、社会貢献度の高いサービスを提供しております。
・【働きやすさ】…閑散期であれば定時で上がることも可能です。繁忙期でも40時間程度とメリハリをつけて働きやすい環境となっております。
・【社内の雰囲気】…管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務経験（1～3年程度目安）：
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きを実務として経験している方
・PCスキル（Excel：SUM/AVERAGE/VLOOKUPなどの基本関数を理解し、実務で活用できるレベル）

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,800円～303,500円
固定残業手当/月：37,200円～46,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回（6月、12月）
■昇給：年1回
※提示年収は選考を通して上下する可能性がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。