人事・リーダーポジション・人事制度の企画

現在3名のメンバーが在籍する総務人事グループのリーダーとして、
プレイングマネージャーの役割を期待しています。
メンバーのマネジメントを行いながら、
以下の業務をクリエイティブな視点でリードしてください。

《主な業務内容》

1. 採用：未来の仲間を見つけ出すストーリーテラー
● 事業戦略に基づいた採用戦略の立案・実行
● エンジニア、デザイナー、セールスなど各職種の採用活動
● 会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用広報の企画・実行
● ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の活性化
● 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計

2. 労務：最高のパフォーマンスを引き出す環境デザイナー
● 入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの基本的な労務オペレーションの管理・改善
● 多様な働き方を実現するための就業規則や人事制度の企画・改定
● 社員が安心して働けるための衛生管理体制の構築
● （単なる手続きではなく）社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり全般

3. 総務・カルチャー：社員のエンゲージメントを高める仕掛け人
● 全社総会や社内イベントの企画・運営
● コミュニケーションを活性化させるオフィス環境の最適化、ファシリティマネジメント
● 会社のバリュー浸透を目的としたカルチャー施策の立案・実行
● その他、法務、情報システム関連のサポートなど、事業成長に必要なあらゆるコーポレート業務

4. チームマネジメント
● メンバー3名の目標設定、業務管理、育成、評価
● チームとしてのアウトプットを最大化するための仕組みづくり

【必須（Must）】
● 事業会社における人事（採用・労務・総務）いずれかの実務経験3年以上
● チームマネジメントのご経験、またはリーダーとして後輩指導やプロジェクトを牽引したご経験
● 規模を問わず、何らかの企画業務の経験
● 当社のミッション・バリューへの共感
● 固定観念にとらわれず、常に新しい手法を試すことを楽しめるマインド

【歓迎（Want）】
● IT/Web業界、またはスタートアップ/ベンチャー企業での就業経験
● 人事制度の企画・導入・運用のご経験
● IPO準備の経験
● 多様な職種のメンバーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
● 労務、採用、総務の複数領域にまたがるジェネラルなご経験

上記額には固定残業代（月30時間分）を含みます。
※超過分は全額支給します

◇ 青山一丁目駅０番出口直結

● 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
● 健康診断・産業医との健康相談（希望者）
● 産前産後・育児休業制度（取得実績あり）／介護休業制度
● 慶弔見舞金制度
● ベビーシッター補助金制度
● セミナー参加費／書籍購入費用会社負担
● 健康保険組合保養施設
● 創立記念日イベント
● 歓送迎会・打ち上げ等
● オフィスグリコ、ヤクルトレディ