コンプライアンス対応業務・通報受付（フルフレックス）

～ヘルスケア領域における国内トップ級シェアのＰＨＣホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業として／最先端の技術によって、病気の予防・早期発見および治療や食の安全サポートに貢献する事業展開／リモート相談可・フルフレックス・年休121日・家族住宅手当など福利厚生充実～

■業務概要：
同社の法務・コンプライアンス部門で、コンプライアンス研修の資料作成や実施、内部通報窓口の対応、コンプライアンス意識実態調査の実施と解析などを担当していただきます。これらの業務を通じて、全社的なコンプライアンス意識の向上を図り、より良い企業文化の醸成に貢献していただきます。

■職務詳細：
・コンプライアンス研修の資料作成、企画、調整ならびに実施
・コンプライアンス意識実態調査業務（調査実施、解析、委員会開催）
・コンプライアンスヘルプライン対応業務（通報窓口、通報受付、社内調査）
・ヒアリング、レポート作成、改善に向けた働きかけ

■組織体制：
法務・コンプライアンス部・コンプライアンス推進Gは、3名のメンバーで構成されています。少人数のため、各メンバーが幅広い業務を担当し、互いに協力し合いながら業務を進めています。フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入により、柔軟な働き方が可能です。

■当社について：
当社は日本国内において臨床検査をコア事業として展開する、国内有数のヘルスケアサービス企業です。最先端の技術によって、病気の予防・早期発見および治療や食の安全サポートに貢献しています。
当社を取り巻く市場環境は日々変化を続けています。その背景には、人々の健康に対するニーズがグローバルな規模で、高度化、多様化を続けている現状があります。より確かな診断、より有効な新薬を求める世界中の人々の痛切な願いに耳を傾け、タイムリーに応えていくことが「健康で安全な社会の創造」をミッションとする同社の社会的使命であり、責任でもあります。この使命や責任を果たすため、現状に甘んじることなく、より価値あるサービスの提供を模索し続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必要要件：
・通報窓口・通報受付・社内調査　業務のご経験者

＜予定年収＞
400万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
条件面はご経験スキル等から総合的に検討させていただきます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。