人事

・採用の仕組みづくりから制度設計にも携われるポジション
・面接官経験を活かして、やりがいのある人事へチャレンジ。
・所定労働時間7.5時間、残業月10時間以内、年間休日126日

【事業成長を支える「採用のプロ」へ】
エンジニア採用を中心に、採用戦略の立案から入社後フォローまで一貫して携われるポジションです。
経営層と近い距離で、裁量を持って採用をリードしたい方を歓迎します。

■募集背景：
IT人材の需要が高まる中、当社ではエンジニア採用を大幅に強化中。
今年度の採用目標は約40名と、積極的な採用フェーズに入っています。
採用の仕組みづくりから担っていただける方を募集します。

■業務内容：
人事職として、主にエンジニア職の中途採用に関わる業務を担当いただきます。

■業務詳細：
・経営層、営業職との連携による人員計画・採用戦略の立案
・採用要件定義、求人作成、母集団形成、書類選考、面接対応、クロージング
・入社手続き、入社後フォロー
・採用データの分析、レポート作成（ATS使用）
・福利厚生や人事制度の企画、設計、運用

■入社後のミッション：
・採用のプロとして、エンジニア採用を牽引し、事業成長を加速させる
・採用手法の開拓から定着支援まで、採用活動全体の仕組みをデザイン
・多様な働き方を支援する新たな人事制度の企画・導入
・従業員のエンゲージメント向上につながる仕組みづくり

■教育、研修体制
・IT業界未経験でも安心のOJT形式
・会社概要、サービス、業界知識などを学ぶ研修あり
・スキル・経験に応じて柔軟に研修内容を調整
・初期はエンジニア未経験者の採用からスタート予定

■就業環境
・月平均残業時間：10時間以内
・所定労働時間：7.5時間／日
・土日祝休み／年間休日126日
※メリハリのある働き方が可能で、プライベートも充実できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用の一次面接官として、通算2年以上の実務経験がある方
※面接頻度・業界・職種は不問です。
・採用業務に関わった経験があり、戦略的な採用にチャレンジしたい方

■歓迎条件：
・エンジニアやIT職種の採用経験
・採用要件定義。求人票作成の経験
・ATSなどの採用管理ツールの使用経験
・入社後フォローやオンボーディング施策の企画、実行経験
・人事制度や福利厚生の企画・運用経験
・マネジメント経験

＜予定年収＞
450万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,900円～360,000円
固定残業手当/月：70,100円～90,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【昇給・賞与】
■昇給：年1回（4月）
　└ 評価によっては10月に臨時昇給の可能性あり
■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績による

【手当・その他】
・交通費支給
・残業手当：固定残業時間超過分を別途支給
・出張手当（年に数回大阪出張の可能性あり）
・役職手当
・家族手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。